劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、 二运公司至今未予报销。二运公司于1995年6月15日免去其十八分公司经理职务（工商登记未变更）同时任命詹安民为十八分公司书记兼工会主席。由王西科任十八 ...
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未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是 月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定，将胡成安的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了 ...
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但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为双方重新建立 ，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定，将原告胡成安的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具 ...
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1日止。因徐对在其停薪留职期限届满后的一个月内既未回轴研所劳司工作，又未与轴研所劳司办理辞职手续，轴研所劳司于1999年7月22日作出轴研 规定，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动争议仲裁 ...
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既然订制了就必须执行，驳回她的投诉。但是劳动合同未签订，确实是人事经理的错误，我们会建议她辞职的。结果人事经理不接受，并对公司提出，他们如果有异议 一直这样拖着我们是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有这个规章制度是否有问题。 我想知道我如果申请仲裁，赢面有多大， ...
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，曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决 劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付 ...
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后，小张告诉软件公司自己已怀孕。 “什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到羞辱，大声吼道：“那么我们签订的劳动合同就算作废了。你不用到我们公司来工作了！”说罢， 日起建立。”7月29日，尽管双方签订了劳动合同，但小张与软件公司还未建立劳动关系。当然，小张已按公司的要求辞职，并为此耗费精力和财力，公司的行为 ...
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财务部门。11、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司物流部经理。去年公司有促销活动，要求办公室人员帮忙，之后公司对出勤情况做调查，由于某某有 第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。 ...
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的文件． 2．4 “筹备工作小组将有约8至10名成员．每方将指定两名经理成为筹备工作小组的部分成员．筹备工作小组其余成员将是各方共同委派的秘书，办事员 ．合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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的文件． 2．4 “筹备工作小组将有约8至10名成员．每方将指定两名经理成为筹备工作小组的部分成员．筹备工作小组其余成员将是各方共同委派的秘书，办事员 ．合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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