的总和，并且可以认为，m的值应远远大于c+v之和。 4.人力资本的风险承担问题 风险的承担是人力资本出资在理论与实务上都存在巨大争议的一个问题。这个问题 瑕疵担保责任等。故笔者认为，在当下，关于人力资本出资应立足于有利于公司的经营与管理，鼓励成熟的人力资源以自己的人力资本出资，而不是传统的以交易安全、 ...
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制度，完善集团公司与子公司及部门之间的风险防火墙。（三）从人力资源上来进行风险控制的重点则是在于把握管理人员的道德风险和专业能力，建立合理的激励机制 成员，至少应包括:发生危机的子公司总经理，集团公司的法律顾问、财务总监、行政部、人力资源部、内部审计、及其他相关人员，小组应配备小组秘书及后勤保障人员。 ...
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请及时反馈我委。国务院国有资产监督管理委员会二○○六年六月六日中央企业全面风险管理指引第一章总则第一条为指导国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人 坐标图上的位置，进一步确定风险管理的优选顺序，明确风险管理成本的资金预算和控制风险的组织体系、人力资源、应对措施等总体安排。第三十条企业 ...
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到预期收益，对企业造成负面法律后果，甚至导致企业生产经营活动失败的可能性。法律风险是企业在日常经营活动过程中最容易遇到的，如果企业的管理者法治意识不强， 注意“先申请先保护”原则，以及权利的及时续展维护等。5、人力资源管理法律风险在我国，与人力资源有关的主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门 ...
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举例（以某一全国性寿险公司为例） 使命 －提供优质全方位的养老、医疗和意外风险保障服务。 战略目标 －在珠三角、长三角和环渤海湾城市带城市占据市场份额前五 普遍表现为只重视保费规模，忽视利润和效益，没有将公司承受的风险与回报进行统筹考虑，在人力资源管理、机构管理、激励考核方式、工作流程等方面都是围绕着 ...
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基础上以前所未有的速度和规模扩散到整个社会的。我们已经看到了近期这些突发风险事件的实例，“9·11”恐怖主义袭击、SARS的流行、美国和意大利的大面积停电等。 。各种社会资源，包括人力资源的自由的、大规模的流动，是一个不可避免的趋势，这已经成为人们的共识。社会资源的大规模流动已经蕴涵了巨大的风险，而且 ...
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之一，是人类赖以生存和发展的必不可缺的条件，也是支撑国民经济健康发展的经济资源。近年来，水资源名词在我国广泛流行，但对其内涵尚无公认的定论。 1963 保持信息畅通和解决不同利益者之间的冲突。 4.列出资源清单和确定处于风险中的团体 工作组应当开列自然、生物和人力资源清单。最明显的自然资源就是水，生物 ...
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但如果资金链一旦断裂，往往直接导致企业破产。 （四）知识产权保护方面的法律风险 商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一 避免知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动 ...
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： （1）在经济发展过程中，各地区依然比较重视物质资本的投入，把人力资源开发方面的投入置于被动从属的地位。各地热衷于上立竿见影的工业项目，搞有望 这种放款不足现象的产生，不是因为贫困大学生不需要助学贷款，而是因为银行出于防范风险的考虑制定了过于苛刻的贷款条件，使得需要助学贷款的大学生望而却步。为解决这 ...
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设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。2、法人治理结构导致的法律风险。公司治理结构是否健全、行为是否规范、决策是否科学、监督制约机制是否健全，都 另一方面要防范因漏税、偷税、抗税引发的行政乃至刑事责任。6、人力资源管理法律风险。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、 ...
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