人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强调解员、仲裁员培训工作，全面提高我省调解员、仲裁员队伍的综合素质。二 准确把握党和国家及省委省政府的各项大政方针，鼓励调解员、仲裁员不断总结经验技巧，探讨前沿热点难点问题，提高调解员仲裁员的理论学习研究能力及政策理论水平。四 ...
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人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强调解员、仲裁员培训工作，全面提高我省调解员、仲裁员队伍的综合素质。二 准确把握党和国家及省委省政府的各项大政方针，鼓励调解员、仲裁员不断总结经验技巧，探讨前沿热点难点问题，提高调解员仲裁员的理论学习研究能力及政策理论水平。四 ...
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的合力。要充分利用自身的资源来支持其他调解组织开展工作，有条件的地方可以在基层法院和人民法庭设立人民调解工作室等必要的办公场所，为其他组织调处纠纷 部门和有关组织，指派审判经验丰富的审判人员采取“以案代训”、“观摩调解”等方式对人民调解员、行政调解人员开展培训。对人民法院变更、撤销或者确认无效的调解 ...
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案件，作为被申请人的行政机关应当自觉依法履行行政复议决定，深刻剖析原因、认真总结教训，切实加以整改。在行政复议期间，复议机关发现被申请人及其下级机关的相关 控体系，进一步完善适应社会转型的利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。加强人民调解组织机构建设，发挥人民调解工作在维护社会稳定中的作用，拓展 ...
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培训资源及平台，推进农村劳动力转移就业培训工作，全年完成各类农村劳动力培训13.5万人次。完善城乡统一的劳动力市场体系，强化基层劳动保障平台的管理和服务， 解决群众反映突出的各类治安问题。（1）加强社会治安综合治理，扎实推进基层平安创建工作。坚持司法调解、行政调解和人民调解相结合，在乡镇（街道）综治 ...
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“三项教育”活动，开展警风警纪整顿，年内对三分之一的民警进行一次培训，全省公安民警违法违纪发案率比上年有所下降。省民政厅一类目标：(一)对省市 ‰以内。(二)推广“枫桥经验”，进一步完善基层司法所建设和人民调解委员会组织建设，年内30％的司法所达到“人员到位、职能发挥、工作规范”的要求；80％的村(居 ...
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（市）可根据当地实际情况积极探索。今年年底，对农村社区建设试点工作进行整体评估和经验总结，推广试点单位的经验和做法，逐步推进农村社区建设。四、工作 服务的场所。村级社区服务中心内部要设有村党组织办公室、村委会办公室、警务室（人民调解办公室）、卫生所（室）、计划生育服务室、信息服务站、综合活动室、图书 ...
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搞好岗位培训，不断提高人民调解人员开展处理矛盾纠纷的排查和调控水平。(二)创新法制宣传，规范法律服务，推进法律援助工作。认真做好“四五”普法总结表彰和 的管理，继续落实《中医医院管理评价指南》，积极做好中医药参与防治重大疾病工作。加强中医药基础设施和能力建设，抓好省、市县中医院、乡镇卫生院中医科的规划 ...
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所提议案(包括与其他单位共同办理)况及有关文件长期或短期24.本公司处理人民来信、来访形成的记录 摘要及处理结果等文件材料24.1 重要的长期24.2 备案的短期40.上级单位、本公司关于在职干部学习的有关文件长期41.干部培训工作计划、办法、名单、总结等长期42.各类干部培训班的通知、规定、名单、 ...
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要加强对流动党员和流动团员的管理。(14)大力开展人民调解和法律服务工作。建立、完善村级民事和经济纠纷调解网络，特别是要加强相邻地区、流动人口聚居区 的培训，由县(市)、乡镇(街道)两级主管部门负责。(21)加强督促检查。各地在社会治安综合治理工作检查中，要把基层基础建设作为重要内容，注意发现、总结和 ...
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