双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；同时，《劳动合同法》增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合 。如果有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及劳动 ...
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，你年纪轻轻的别再和他们耗时间了，而且这种问题就是你自己的问题，劳动合同签订的时候你想什么呢，这种冷言冷语的方式回答我。 请问，我是否可以“用人 六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”解除劳动合同，并申请经济补偿金。 若是可以申请是去法院还是劳动 ...
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种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 （一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，……。 何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并 ...
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)》第三十条的规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力资源部门负责办理，但是进行情况调查的却是原告纪委部门 ①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告 ...
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合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、 法律规定承担赔偿责任。 确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立 ...
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）。今天公司说劳动合同到期的员工可以签定合同了，但是合同签定的公司名称是A公司（我原先签定的合同是B公司），工作地点不变。在这种情况下我拒绝签定合同， 的意见是拒绝签订，让B公司支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资、补发约定不足部分的工资。 如果公司不愿意补偿，我用什么途径可以得到补偿呢？...
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纠纷案件的违约事实清楚，损害客观存在的情况下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时，对 地保护劳动者的合法权益，依法公平合理地给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救，有必要完善劳动争议法律制度。首先，可以考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出 ...
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2、原审判决还认为“虽然该判决尚未发生法律效力，但在两《决定》的效力尚未确定的情况下，雅来公司应当恢复戴吉慧的工作岗位，通知其回公司原岗位上班”。按照这种 签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后，其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴吉慧之间所形成的 ...
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规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人 ，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从 ...
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规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人 ，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从 ...
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