，企业可以根据自己的资金负担能力，用一部分资金进行内部工资改革。企业内部工资改革，采用什么分配形式，实行何种工资制度，由企业根据实际情况自行制定。企业用于内部 ，要加以控制，适当安排，不能增加过多，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内，经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年增加一个半月平均 ...
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标准？结合当地情况还是只参照工资标准？如果最后要起诉离婚，法院会以什么为依据裁定？2013年河南人均收入是22398，我的工资合同签订的是2800，实际到手6500，请问起诉离婚的话抚养费大约会裁定在什么范围？看完现有的回答，我更加糊涂了，到底是以当地人均收入为主要参考还是以我个人工资为主要 ...
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律师、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人单位不得在女 很模糊的，会直接产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由 ...
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最低工资水平支付吗? 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定， 病假工资，要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营 ...
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年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的 ？ 下面是上海的规定，这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ...
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征收补偿条例来补偿，马路西面就是农村集体土地，就按照土地管理法来进行补偿，补偿的标准又有比较大的差异，容易引发人们的心理不平衡，不平衡就有矛盾，矛盾就 的核心。我把它演绎一下就是法比天大，法治天下，现在都在讲法治精神，什么是法治精神，我认为就是宪法法律的尊严高于一切，一切组织和机构必须在宪法法律范围 ...
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最低工资水平支付吗？ 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定 病假工资，要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营 ...
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建筑企业本身就被拖欠了工程款。④这里需要明确的问题是，用人单位或者雇主应当靠什么来支付民工的工资？是应当依靠自身业已具备的偿付能力，还是依靠使用劳动者 才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未 ...
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和按规定程序报送市国家税务局审查备案，现将办法印发给你们，希认真组织学习，贯彻执行，执行中遇到什么问题请及时向市联社反映。附件：①深圳市农村信用社工资同 管理办法〉若干问题的通知》(以下简称《通知》)中允许进入成本的工资。包括职工的标准工资，加班工资、岗位津贴和各类奖金(不包括专项奖金)。2、按国家、 ...
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