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仲裁所具有的简便、灵活、保密、及时的特征被完全弱化[4]。三、完善劳动争议处理机制的思路(一)构建自主平衡的协商机制协商流于形式,不能将矛盾解决 规定的三类调解组织,由于各方面因素的影响,有的企业劳动争议调解委员会徒有虚名,有的基层人民调解组织弱化劳动争议的调解,有的乡镇、街道没有设立相应的机构,制约 ...
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争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)和《黑龙江省实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉细则》(以下简称《细则》),结合我市实际情况,特制定本办法。关联 事项和权限),由其代为参加调解或仲裁活动。第二章调解和仲裁组织第五条企业设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),根据当事人的申请,负责对本企业 ...
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机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办公室。仲裁委员会可根据需要确定仲裁工作人员若干人或邀请有关人员协助仲裁委员会处理劳动争议。第十二条当事人向企业调解委员会 的,按照《中华人民共和国治安处罚条例》的有关规定处理,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第二十八条处理劳动争议的工作人员,违反《暂行规定 ...
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人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第二十八条处理劳动争议的工作人员必须 社会团体以及县以上集体所有制单位和外商投资企业发生的劳动争议,可参照《暂行规定》和本实施细则执行。第三十条劳动争议处理中使用的仲裁申请书、通知书、授权 ...
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年8月1日颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》失效第一章 总 则第一条 为妥善处理劳动争议,保护国营企业行政(以下简称企业行政)和职工的合法权益,维护正常 共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第二十九条 处理劳动争议的工作人员 ...
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施行后不久,受国际金融危机影响,我国经济增长放缓,企业经营出现困难,劳动关系矛盾频发,劳动争议持续增长 劳动争议处理机制遭遇挑战 在刚刚结束的全国两会上,劳动 :尽快修改完善《劳动保障监察条例》,强化劳动保障监察机制,建立问责制,明确责任追究,保障执法到位,有效遏制因劳动侵权行为引发劳动争议得不到及时 ...
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、县劳动仲裁部门要认真学习《条例》和有关文件,按照规定,做好残疾人职工的劳动争议处理工作。 二、根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,市政府发布了《北京市实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》(北京市人民政府令1990年第16号),《实施细则》中第六条规定: ...
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争议;二是管理纠纷,指用人者(单位)行使对企业和劳动者的管理权时,给予劳动者行政处分,被处分者不服而发生的纠纷;三是待遇纠纷,因执行国家及单位 和未成年人特殊保护而发生的纠纷,以及依照《劳动法》和《条例处理的其他劳动争议案件。 二、 我国现行劳动争议处理体制概述 我国《劳动法》第79条规定:劳动 ...
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除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。 、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。 在劳动争议处理工作中,涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-266643.html -了解详情
除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。 、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。 在劳动争议处理工作中,涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济 ...
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