，担任行政助理，主要负责前台接待、电话接听、办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同，最后一份合同到期日 补偿金。【相关法条】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320853.html -了解详情
不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有裁决书、通知、退工证明、劳动合同、考勤卡及当事人陈述等证据为证。事实清楚，证据确实。本案主要争议焦点：1、原告自 月23日出具退工单。被告指出，原告系不服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关 ...
//www.110.com/panli/panli_19284022.html -了解详情
，因被告未提供员工的考勤记录，由此产生的后果应由被告承担，据此亦可推定原告在休息日存在加班的事实，另被告称2007年9月29日的企业实行其他工作时间 ，原告自2008年6月1日起担任驻店经理，属于公司管理人员，应适用该批复。根据相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定 ...
//www.110.com/panli/panli_3071319.html -了解详情
）嘉民一(民)初字第682号原告宋某。委托代理人宋X。被告上海某某物业管理有限公司。法定代表人陈某某，总经理。委托代理人宋某某，上海某某律师事务所律师。委托代理人 到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。旨在证明被告辞退了原告。4、考勤表，旨在证明被告单方 ...
//www.110.com/panli/panli_15306738.html -了解详情
年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月 倍工资差额，计为1400元。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
一公司管理①．公司宗旨：顾客至上,服务质量第一,热情友好.②．经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收.③．管理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公道,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
但又不符合解聘时使用的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
但又不符合解聘时使用的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -了解详情
。原告主张被告实际工作至2010年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据 带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某2009年9 ...
//www.110.com/panli/panli_19819185.html -了解详情
仲裁委的裁决向某区人民法院起诉，该区人民法院经审理后认为某外商投资企业的员工手册规定，王某进行加班，必须事先由该企业的经理认可，王某知道这一规定， ，在法定标准工作时间之外由劳动者提供的超时劳动，那么考勤与加班加点是什么关系呢？ 考勤是用人单位实施的一种管理措施，它反映的是劳动者在用人单位的出勤情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-134957.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务