，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定存在劳动关系。在本案中，原告系事业 的应为劳务关系，该法律关系应适用其他的相关法律规定，不适用劳动法。《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国的各类企业的职工和个体工商户的 ...
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各种特许权在中国境外使用而取得的所得；从中国境外公司、企业以及其他经济组织或者个人取得的利息、股息、红利所得。上述所得，不论支付地点是否在中国境外，均视为 注意以下事项：境外的工资、薪金所得，月费用扣除额为4800元；境外所得已纳税款的抵扣采取分国不分项原则，即同一国家或者地区内不同应税项目的应纳税额 ...
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生！在10年11月一个校园招聘会看到一个家电连锁企业有招聘“通讯工程师”的职位，我当时就应聘了这个家电连锁企业的“通讯工程师”的职位！无论是初试，还是复试！我都强调了， 离职？是3天，还是30天？3.如果，离职后，他们不发给我在押的20天的工资，我该怎么办？4.我这样的情况算不算与这家公司所介绍的情况 ...
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应聘至一个私营企业工作，但没有签订书面劳动合同。后来金某因得罪了经理的亲戚，经理欲多支付金某一个月工资而将金某开除。这种情况下金某应该如何维护自己的 虽然没有与单位签订书面劳动合同，但已经实际在该公司付出了自己的劳动，该公司也向他支付了工资，这表明他们之间存在事实劳动关系。劳动部《关于彻执行（中华人民 ...
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员工在试用期间突然发病，要做手术，请假一个月。企业需要支付70%的病假工资，而且还不能辞退员工。想请假律师，如果员工请病假一年，企业还得照常付病假工资，而且还不能辞退员工吗？ 为了避免上述类似的问题再次发生，企业应该如何保护自己的利益？...
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并按月向我方支付场地租金、人员工资和手续费。零配件原则上不出售，如有出售，其收入归对方。对以上情况应当如何进行登记征税问题，总局考虑，外国公司企业在我国内地 类情况的维修服务站，可以不按合作经营企业对待，仍按国内企业其收入并入有关公司征税。如有代销的零配件，则应扣缴工商统一税。现将以上情况转告你局，请 ...
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退休，现医院已改制为企业，医院在2001年2月开出两张收款收据共计2000元，收款事由分别为“扣集资款”和"收医院借款"。其实当时对职工说的就是集资，也没有公布利息支付方式及利率，也就是医院单方面从工资中扣除。现已12年过去了，集资款多次催要，均未支付。这种情况，我应该如何追要。万分感谢！...
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刘某在生前与建筑公司形成了事实劳动关系，本案应属劳动争议纠纷，可比照工伤死亡给其家属进行适当补偿。被告系国有企业，自2005年12月至2006年10月3日 契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。该案中，死者刘某生前是在被告工地担任看守，被告亦制定工资表向其支付了工资，但除此之外，被告并无证据 ...
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1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题 要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问这种情况他提出的要求合理、合法吗...
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正常工作将我门全部开除，至8月20日都未支付本应在8月19日前支付的7月份（7月1日至7月31日）工资。我门现在都很急，因为被开掉的 门需要选一代表到华谊公司所在地北京申请仲裁，我门300多人都在不同城市大多都不大熟悉如何选取一个代表呢？如果到北京路费住宿诉讼等费用对于1月就1000多元的我门怎么承受 ...
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