一致，无论是初次就业，还是由固定工转制，都可以签订无固定期限劳动合同。陈女士：虽然劳动法规定了必须签订此种劳动合同的情况，但企业在实际操作中还是有灵活 劳动者支付经济补偿。我个人认为这种倾向性可能会导致新的“劳资”失衡，其结果对企业和员工不一定带来立法者预想的有利影响。用人单位的用工数量依赖于市场需求 ...
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被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市禅城区工商行政管理局的企业机读档案登记资料的反映，南海金舵陶瓷厂、 陶瓷厂。上诉人廖宗兴在1994年7月入厂工作，见证了该厂从集体经济体制模式转制为今天的佛山金舵公司，老板用赎卖的形式将其转为私有制。南海金舵 ...
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本市实际，制定本规定。第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业 四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地 ...
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企业今后再招用其他单位的富余人员，须待该职工与原单位解除劳动合同后，方可录用。 五、出租汽车企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业 1999年3号通告的规定，在1999年9月30日前办理社会保险登记手续。出租汽车企业及其所属城镇职工应依照国家的有关规定，依法缴纳养老、失业社会保险费用；出租汽车 ...
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：全国人大法律（1）条第二条 广州市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明 ...
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，可按职工改制前的工龄和规定的标准核定经济补偿金额，职工因解除或终止劳动合同离开企业时，再根据所核定的金额从国有股收益中或通过出让国有股予以支付，作为职工 、转业运动员等政策性安置人员，在安置前的连续工龄；?2、原固定工转为劳动合同制职工，其转制前的连续工龄；?3、因原单位合并、被兼并、合资、企业改变 ...
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劳动报酬或经营收入的社会职业。近年来，一方面由于工业结构调整和企业转制，下岗职工渐趋增多，在劳动力绝对过剩的情况下，居于弱势地位的劳动者只能坐视用人 解除条件有五种：①双方协商解除劳动合同；②用人单位解除劳动合同；③劳动者解除劳动合同；④外商投资企业劳动合同解除；⑤劳动合同自行解除。就用人单位而言，在 ...
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形式将成为日后用人单位最主要的用工形态。另一方面，社会各界尤其是劳动密集型企业多对无固定期限劳动合同持负面评价，用人单位和劳动者站在自己的角度都对无固定 劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避 ...
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伍细等206人支付裁减人员经济补偿金4080031.39元，其中应向梁惠流支付解除劳动关系的经济补偿金14184.43元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃公司的请求是错误的。伦教汽车玻璃公司是由镇政府所属的集体企业转制而 ...
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伍细等206人支付裁减人员经济补偿金4080031.39元，其中应向吴振祥支付解除劳动关系的经济补偿金32500元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向 或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃公司的请求是错误的。伦教汽车玻璃公司是由镇政府所属的集体企业转制而来 ...
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