2004年7月张女士到中瑞泰公司工作，并签有劳动合同，双方已建立劳动合同关系。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七 ...
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解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为劳动 ，劳动者一般只能和一个用人单位保持劳动关系。正是基于此观点，以往企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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用人单位的工作年限视为缴费时间，按照《失业保险条例》规定的领取失业保险金的期限确定损失数额。用人单位提供证据证实劳动者实际失业时间少于按照其在用人单位工作 司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动 ...
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用人单位的工作年限视为缴费时间，按照《失业保险条例》规定的领取失业保险金的期限确定损失数额。用人单位提供证据证实劳动者实际失业时间少于按照其在用人单位工作 司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动 ...
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用人单位的工作年限视为缴费时间，按照《失业保险条例》规定的领取失业保险金的期限确定损失数额。用人单位提供证据证实劳动者实际失业时间少于按照其在用人单位工作 司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动 ...
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重庆宾馆脱离劳动人事关系。阿波罗公司职员张炼、朱艺、谭健康在阳光集团处内退或停薪留职后实际仍在阿波罗公司工作。阿波罗公司工作人员李百森、谭健康、程元 ，这件事你明不明确？答：在重庆宾馆的领导层中是明确的”。“问：重庆宾馆与阿波罗公司签联建合同你清不清楚？答：我还是晓得签约有联建合同”。(2)2002年 ...
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整理规范》(DB36/T380-2002)的要求，以件为单位，实行“年度一机构一保管期限”的分类方法，并以归档章的形式对归档文件进行编号，编号项目为： .2 受到警告处分的 30年 8.6职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 8.7人事考核、职称评审工作 ...
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等事项的真实性、合法性和有效性，并对上述事项实行财务总监与企业负责人联签制度，具体联签办法由派出机构制定；３．有权要求企业提供与财务会计活动有关的 职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放 ...
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，按规定交纳停薪留职费，也可按公司规定交出住房和培训费5000元在一个月内调出公司，否则给予除名。该办法实施后，大多数司机与公司签订了承包合同。杨 月份知道被联合运输公司除名。申请人在知道自己被除名后，未在法定劳动争议仲裁期限内申请仲裁，至1998年11月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已超过仲裁申诉 ...
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的情况；4、不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序；5、关于停薪留职及临时用工人员的管理规定，证明原告的月工资标准；6、2009年管理方案有关 ，判决如下：一、被告新宁县金石镇卫生院应当与原告邓娟签订书面的无固定期限劳动合同；二、被告新宁县金石镇卫生院支付原告邓娟双倍工资24600元；三、 ...
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