工伤？ 第一种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。 第二种意见，李某 笔者同意第二种意见。 因为李某递交辞职申请与获准辞职期间，通常存在一定时间间隔，李某是在此间隔过程中继续在公司上班，只要公司接受李某的劳动一天，劳动关系 ...
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对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入帐。接受折扣、佣金的经营者必须如实入帐。 特别提示：本条应更多地从刑法上的商业 原告同种商品价格经营吹塑玩具出口贸易业务，致使原告经济利益受到损失。对此，宝寰公司不能举证证明其系合法获得上述客户名单和价格资料。王海澜、宝寰公司侵犯 ...
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工伤？ 第一种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。 第二种意见，李某 笔者同意第二种意见。 因为李某递交辞职申请与获准辞职期间，通常存在一定时间间隔，李某是在此间隔过程中继续在公司上班，只要公司接受李某的劳动一天，劳动关系 ...
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，原告再要求单位承担其医疗费用没有依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求 的城镇职工社会保险费。2009年4月27日，钱某向单位递交辞职报告，明确于当月30日辞职。2009年5月13日，钱某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争，维护良好的市场销售秩序，2008年12月29日，双方签订了《洛阳美的空调 淑晓对此也不予认可。2009年1月12日周淑晓向美的公司提交了一份辞职报告，美的公司于当日接受。2009年3月9日周淑晓以美的公司非法将其 ...
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之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈晋苏和索贝公司不正当竞争，明确主张陈晋苏违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司由于 考虑其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在。现陈晋苏 ...
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）人员有两种选择：一、分到别的部门，合同继续履行。二、接受公司一定的经济补偿，合同解除或终止。公司的补偿按一年补一个月的标准工资。按相关法律规定应是合同 做呢？ 答：。。。。。。。。 问：公司不是说是我们主动辞职的吗，那为什么《解除合同证明书》不写：因本人辞职，解除合同。却写着：车间生产终止，解除合同 ...
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情况下，从维护监事的利益，确保监事会独立地位的角度出发，同样应当赋予监事一个陈述辞职理由的机会。依照新商法第275条之3之2第1项的规定，辞去监事 ，商特法采用强制性的规定，要求每一个设置监事或监事会的大公司都必须依法聘用独立监事。如果公司不履行上述规定，或者所聘用的外部监事人数没有达到全部监事的半数 ...
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、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 一编制及定编五、公司各职能部门、 必须提前1个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签 ...
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之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈晋苏和索贝公司不正当竞争，明确主张陈晋苏违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司由于 考虑其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在。现陈晋苏 ...
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