业和在劳动关系终止前6人月，用人单位有权单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位。（4）劳动者与用人单位约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇 的内部规章制度须经职工大会或职代会讨论通过。具备上述条件，用人单位的内容规章制度才具有法律效力。 3、关于劳动者违反用人单位内容规章制度程度认定的探讨。 《劳动法》 ...
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的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉人不服。”，据此被上诉人在调动上诉人工作岗位上是强势的一方，不由得上诉人提出异议，更没有协商的 依法无据！被上诉人未能按照劳动合同约定为上诉人提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的 ...
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董事、监事的选举程序应在公司章程中作出规定。在建立职工代表大会的企业中，由职代会提名、选举和更换职工董事、监事；没有职工代表大会的企业由工会组织职工 破产和企业资产拍卖、抵押、租赁、转移等事项进行审计监督；(八)对企业内部严重违反财经法纪的行为进行专案审计；(九)办理董事会、监事会交办事项，并配合国家 ...
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与被告决定将原告调配至CRT厂包装（SH）组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记 被上诉人在征得工会同意后才与上诉人解除劳动合同，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定， ...
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国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位 单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对 ...
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在作出两个决定前被告确实存在不能达到岗位职责要求的事实。至于咖啡因管理没有设立台帐问题，因原告无证据证实其企业内部有必须设置台帐的规定，亦无法律 款的约定，上诉人公司根据工作需要及被上诉人的实际情况调整其工作岗位，已得到了被上诉人的事先授权，是双方协商一致的结果，并不违反《劳动法》关于“订立和变更劳动 ...
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资产的监督主体是云南省人民代表大会和司法部门、监督部门、企业内部职工、社会各界人士。监督的对象：包括国有资产经营公司在内的全部国有企业。监督的职能：包括审议、 拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排的岗位工作的，或累计二次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动 ...
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、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和 事故分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。 爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定，2001年5月15 13向焦作市山阳区人民法院提起 ...
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的。企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以 辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程， ...
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的。企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以 辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程， ...
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