、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬 手册确认书表明：本人已经收到并仔细阅读了员工手册，并了解该手册将成为本人劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力等。工作期间，原告汉福超市光谷分公司 ...
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三人新都公司均不持异议，本院对其证明效力予以认定。对证据2，原告张国平有异议，虽然第三人新都公司认可金某某是其公司员工，并对其证明内容不持异议，但 处理。本案双方当事人争议的焦点：1、原、被告签订的《转让协议》是否有效；对第三人新都公司是否具有法律约束力；2、在履行上述《转让协议》过程中，原、被告是否 ...
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并出具的审计报告，违反《刑事诉讼法》第119条的规定，所出具的审计报告依法不具有法律效力；3、公诉机关将23名证人的证言作为支持公诉的证据，但是证人应当出庭作证， 林某良、孙某杰、刘某平组成，他们不是公司员工，都是城市服务商，公司会每月给他们差旅补贴。傲X公司有在全国各地讲课，一般是何某秀授课，杨某斌 ...
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、林某良、孙某杰、刘某平组成，他们不是公司员工，都是城市服务商，公司会每月给他们差旅补贴。傲X公司有在全国各地讲课，一般是何某秀授课，杨某斌 并出具的审计报告，违反《刑事诉讼法》第119条的规定，所出具的审计报告依法不具有法律效力。 根据审理查明的事实及全部证据，本院认为： （一）被告人何某秀等人构成 ...
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对下列问题进行了研讨。 （一）孙某与其妻子共同成立A公司的行为是否构成了严重违反规章制度，孙某是否应受到竞业限制的限制？ 多数代表认为，孙某的行为构成 方式上有多种选择。在这种情况下，如有员工违反该规定，应从轻处理。 （二）总体来说，规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：1、规章制度具备合法性，就是 ...
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不属于新发现的证据。本院认为，上诉人在一审期间曾向原审法院提交过该份员工手册，因该材料的提交超过指定的举证期限而未被接纳。由此可见，该份材料不 时并不具有充分的事实依据，其处分程序亦不合法，因此，该行政处分行为并不具有法律效力，依法应予撤销。上诉人称其系依双方于2002年2月签订的《广东省职工劳动合同 ...
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和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险的性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司与李 、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请 ...
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规章制度？ 但凡行政管理比较正规的公司、企业，都会制定公司的规章制度，那么什么样的规章制度才具有法律效力，可以作为审理劳动争议案件的依据呢？ 《最高人民法院关于 ，用人单位规章制度是否通过民主程序制定，并非认定其效力的重要标准。本律师曾经处理过一起劳动争议，该案件中，用人单位的《员工手册》明确规定：“ ...
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异议；被告对证据3的真实性有异议，认为系原告仿造，且该实验室是原告公司的，作出的报告不具有法律效力；被告对证据4有异议，不予认可，认为之前未给过被告，且 ，内容为：“截止2009年11月27日，宋某某本年度已累计二次大过，根据《员工手册》第四十一条第二十三项之规定，给予解除劳动合同之处理。即日起生效。 ...
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合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 「解读」本条是关于 用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动合同法解读五：关于 ...
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