某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供 条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三年，即自2008年3月3日至2011年3月2 ...
//www.110.com/panli/panli_294295.html -了解详情
1111室。 法定代表人杨保新，总经理。 委托代理人李伟，男，该公司员工，住该公司宿舍，。 被告大连北方信开电子有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区绕山路 公司（甲方）签订了《先锋音讯（北京）科技有限公司试用合同》。合同约定：先锋音讯公司向北方信开公司提供4台型号为VA-BOX10D的数码录音电话，单价 ...
//www.110.com/panli/panli_214575.html -了解详情
四川泰和泰律师事务所律师。 上诉人王亚东因与被上诉人成都市三杉实业集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市温江区人民法院（2006）温江民初字第648号民事判决，向 保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13 ...
//www.110.com/panli/panli_75017.html -了解详情
） 上海白玉兰化工有限公司。法定代表人张如铁，总经理。委托代理人沈松浩，该公司员工。委托代理人廖光中，上海市东方剑桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告） 型号及年限、使用效果，评判标准约定应由白玉兰公司委托上海市技术监督局检测水质，并出具检测数据。该试用合同还约定，德国MERUS净水环12英寸的价格为 ...
//www.110.com/panli/panli_69082.html -了解详情
xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商，现就试用期期间 材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在 ...
//www.110.com/ask/question-2291417.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、原告应支付被告违法解除劳动关系二倍 批准实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html -了解详情
签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，阿婷在签订时填写的则是签订劳动合同 公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情
签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，阿婷在签订时填写的则是签订劳动合同 公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-494146.html -了解详情
月)，截至2013年6月。合同中约定李小姐试用期间的月工资为1500元。试用期满后，月工资待议。另约定工资报酬按照公司依法制定的规章制度中的内部工资 。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-488267.html -了解详情
原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回 拒开终止劳动关系证明给李**造成的经济损失17600元。本院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1、被告是否支付原告因解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41565389.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务