教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例；18、 关系赔偿金为42000元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
迟到15； 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》（附表一） 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺负责人 取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限及待遇： （ ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资总额按国家 ，需在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 4）申请事假超过____天以上的必须经总经理签字批准； 5）在节假日 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
2009年3月26日至2009年5月20日，一直未至XX公司上班，也未办理任何请假手续，根据《员工手册》第四章第四项第二款第六条连续旷职3 月18日至2009年3月25日的病假工资差额人民币1,363.74元；三、原告XX公司于判决生效之日起十日内支付被告胡XX2009年3月26日至2009年5月20 ...
//www.110.com/panli/panli_5831941.html -了解详情
； 二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列情况之一者， 考核办法（试行）》中的“奖金核发”部分执行。 七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。 第四十五条 一、 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
公事休假时工资照常发给。 2.事假 2.1员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x） ...
//wengui.110.com/wengui_4982.html -了解详情
另觅新担保人办妥换保手续，发还原缴担保书后方得解除担保责任。?第十六条 本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可 休息天数应视具体经营情况而定，但其间之工作应按加班之规定办理。 第八条 员工请假应照下列规定办理： （一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得 ...
//wengui.110.com/wengui_2028.html -了解详情
投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成 请假外出者视为脱岗，事后补假无效。 5.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4117.html -了解详情
、人力资源部、产品质量部、市场开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级 遵守。 4．2新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度，履行相应的保证手续，并填写相关的文件。 第二章劳 动 纪 律 5．请假 员工请假需提前1日按 ...
//wenshu.110.com/wenshu_515.html -了解详情
天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次 假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。4．如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。第五条请假批准权限分支机构 ...
//wengui.110.com/wengui_4032.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务