交接就不许我出门，限制我人身自由，我通过110报警，经民警调解后，我同意进行工作交接，泛太公司同意出具解除劳动合同赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具 2月25日向马某发出书面续签劳动合同通知书。泛太公司提交的工资表显示马某2010年3月实发工资为3582.09元，马某对该数额无异议，但主张其该 ...
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月28日的录音两份（附文字摘录），证明被告拒绝原告进入公司，原告被迫无法履行劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工为由解除劳动 ，对该三份证据予以确认；被告对原告作出解除劳动合同的依据系因原告连续旷工原因而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非 ...
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枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志双倍工资无事实依据 ，而枫桥公司于2011年4月8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志，双方为此发生争议。因枫桥 ...
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证明员工手册规定每年无正当理由未经批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同；2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年1月4日公示的邮件， 使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除 ...
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，共7天未休年假工资618元。原告刘XX提供如下证据材料：1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职 确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况 ...
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：1、原、被告签订的2008年8月1日的《员工合同》，2009年3月30日原、被告的《协议书》，《劳动合同变更书》，证明原、被告劳动关系及 ，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1月21日向被告发出的解除劳动合同通知有效。现原告以公司经济状况和执行 ...
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俞xx，女，1958年9月11日出生，汉族，被告公司员工。原告邱xx诉被告上海xx环境科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月23日受理后， 致金桥劳动争议调解办公室的《调解申请书》及该办公室发出的《调解不成通知书》、《协商解除劳动合同确认书》、浦劳仲（2010）办字第292号裁决书以及原、 ...
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补充条款、解除劳动合同通知书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己 项“伪造、变造或盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上 ...
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了放假通知1份，通知其放假。2009年7月20日，德纳公司向杨伟丰邮寄了解除劳动合同通知书，载明其公司与杨伟丰于2009年8月19日解除劳动合同， 《告全体员工函件》的反馈单上签名，德纳公司未提前三十天向员工说明情况；3、德纳公司单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持 ...
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浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据：一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由；二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告 。2010年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金33722.57元，对被告要求原告支付替代金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决， ...
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