管理不好。第一首先管理好不好的标准是什么，以何种标准评判管理工作是否到位。公司至今未给出详细说明，另，由于部门人员缺乏，本人从5月份起，至11 不认同协议的情况下，若擅自退工，是否违法？如何追究？ 3， 如企业提供协议所述，18000是否包括劳动报酬，社会保险，福利，离职补偿金或者赔偿金和商业保密费 ...
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规定对其不发生法律效力。 【焦点】 1. 公司未依法对甲所提出的临时议案进行审议，该股东大会的召集程序是否违法？ 2. 《股东大会决议》第一条第2款 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。该法第 ...
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劳动合同关系，只是让其回家待岗，当时公司通知的是歇班离厂、回家待岗，并未与高晓飞解除劳动合同，所以也未给高晓飞出具有解除劳动合同通知书、证明书 有效证明，对原告要求被告赔偿其利息损失502.2元的诉讼请求，本院不予支持。因缴纳社会保险、医疗保险是用人单位的义务，不属于法院受案范围，故对此项请求本院不予 ...
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字号而对原告企业名称专用权构成侵犯。作为普通侵权纠纷，侵犯企业名称权的构成须有违法行为的存在，同时根据《民法通则》、《企业名称登记管理规定》的相关规定，侵犯 曦、吴军缴纳社会保险基金情况；证据2、牛若为身份证，拟证明该人系上述所购社会保险基金的牛若为；证据3、长沙新画佳光电子有限责任公司企业登记资料， ...
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对下岗职工作出妥善安置。高汉雄于2009年11月20日以原告没有依法为其缴纳社会保险、妥善安排工作为由向武冈市劳动争议仲裁委员会申请劳动，该会于2010年4 期限内向仲裁机关要求云峰公司支付2008年2月至7月未签订劳动合同期间的二倍工资，按照《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为 ...
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简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利，当然因为是境外公司的因素，这里的福利也不会涉及社会保险和公积金。而恰恰是这样的模式，长期以来相安无事，但是 ）由海关、外汇、税务等部门进行联合调查，实现信息互通，最终确定上述违法行为是否存在以及全部事实面貌。 针对拖欠境内供应商货款问题和规避劳动法的问题 而对于 ...
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，但对指向有异议，原告说被告单位变更名称未给原告安排岗位是不真实的，原来是方鑫药店，现更名为方鑫有限责任公司，是独立法人，原药店的职工转为方鑫 、失业、医疗保险费均交纳至2005年9月份，并自2005年10月份停止二原告的社会保险关系。2005年9月29日，被告将二原告的职工档案材料移送到相关部门。二 ...
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