1月21日至2010年1月20日止的《劳动合同》，约定被告XX公司上海分公司将原告派遣至被告XX公司工作。2008年2月1日，原告签收被告迪亚天天公司的 ，故被告该主张，缺乏事实依据，本院不予采信。被告迪亚天天公司主张根据《员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣 ...
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公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的仲裁委经过审理 下，解除与该劳动者的劳动合同。 所以，即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款 ...
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员工档案户口引发纠纷的解决 作者：宋立颖律师 北京用工单位扣留离职员工的档案户口的法律风险评估：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。所以用工单位应注意，目前我国法律上对违约金的约定 ...
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其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经尽到诚实信用义务，最终没有签订劳动合同的责任在林某某 公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细，以证明其于2008年4月27日正式离职。某公司对考勤卡和交接材料的真实性表示无法确认，对银行卡无异议，并表示林 ...
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、设备及交通 通讯用品的义务 三）乙方的权利和义务 1权利 乙方有按管理办法约定而按月向甲方结算应得的甲乙双方合作经纪人业务报酬分成的权利 乙方有按约定 并予以解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归 ...
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、设备及交通 通讯用品的义务 三）乙方的权利和义务 1权利 乙方有按管理办法约定而按月向甲方结算应得的甲乙双方合作经纪人业务报酬分成的权利 乙方有按约定 并予以解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归 ...
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违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。【评析】笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是 赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。 ...
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】 林生于2013年03月04日入职深圳某货运公司（以下简称公司），从事快递收发及搬运工作，工资口头约定并以现金形式发放，2013年3月至4 受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职，且无需征得公司同意。签订书面劳动合同便于确定 ...
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原告余XX诉称: 2009年8月14日，原告入职被告单位，任工程部经理，双方约定工资5 000元/月。原告进入被告单位后，被告每天安排原告工作10个小时以上，每周 5月找了原告余XX索要工程资料，但原告余XX不肯给，被告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据被告XX公司 ...
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的租房合同所租赁房屋即系三丽门市部经营场所。张某某2010年5月16日从公司离职后，租赁曹XX的房子继续由张某某管理使用。二审查明的其他事实与原审法院 关于新证据的规定，不应予以支持。4、西安分公司与张某某并未约定由张某某代为支付房租及员工奖励及提成款项，且张某某亦未提供上诉人同意其代为支付上述款项 ...
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