单方终止其与张卫萍之间劳动关系的行为是否合法问题。张卫萍认为，亚神公司向张卫萍发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张卫萍本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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单方终止其与张巧凤之间劳动关系的行为是否合法问题。张巧凤认为，亚神公司向张巧凤发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张巧凤本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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公司单方终止其与张丽之间劳动关系的行为是否合法问题。张丽认为，亚神公司向张丽发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张丽本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保 ...
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单方终止其与尹丽萍之间劳动关系的行为是否合法问题。尹丽萍认为，亚神公司向尹丽萍发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向尹丽萍本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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单方终止其与张巧菊之间劳动关系的行为是否合法问题。张巧菊认为，亚神公司向张巧菊发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张巧菊本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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单方终止其与张俊惠之间劳动关系的行为是否合法问题。张俊惠认为，亚神公司向张俊惠发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张俊惠本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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之规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务违反法律规定、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的损失承担 补偿金问题而向仲裁部门申请仲裁，并未就上诉人扣除的该25734.55元是什么性质的款项、以及该款项是否应由被上诉人承担等内容进行仲裁审理，故上诉人现 ...
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单方终止其与张丽红之间劳动关系的行为是否合法问题。张丽红认为，亚神公司向张丽红发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张丽红本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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公司单方终止其与张本财之间劳动关系的行为是否合法问题。张本财认为，亚神公司向张本财发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张本财本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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领导同意按规定解除劳动合同，工会表示同意按公司规定办理、执行。2008年9月8日，襄阳南车公司作出《关于解除陈勇劳动合同的通知》（襄牵干任免〔2008〕９ 劳动合同的决定通知陈勇。本案中，陈勇、襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈勇的劳动合同是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。对此 ...
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