焦点是王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为?如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事诉讼证据的 语言谩骂同事的行为，及该行为符合开除标准的依据负举证责任。因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的趋势， ...
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签字同意，该通知我保留了。 2014年6月13日，我问管理部经理如果我不同意调岗，是不是公司就跟我解除劳动关系，她的头口回答：是。（我已经录音为证） 2014年6月16日，公司下发强制新岗位报到通知，写明：不报到就按补充协议第五条处理，于6月17日与我解除劳动合同。我 ...
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水泥公司劳动关系的成立和解除都是发生在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系并产生争议，并不等于水泥公司一定就会支付后来判决所确定的金额的赔偿金给李某，双方尚有争议，水泥公司是否需要支付赔偿金，如果需要支付数额是多少等等很多因素都不确定，因此，在判决出来之前或者说在 ...
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综合评价，认为梁某不再适合担任总经理一职，遂作出免去梁某总经理职务的决定。此后，该公司没有为梁某另行安排工作，梁某也未再到单位上班，该公司也没有 关系履行过程中工作岗位的变更，双方当事人应当依据《劳动合同法》的规定对此予以协商。梁某和该公司均未做出解除劳动关系的意思表示，在事实上形成了“两不找”的情形 ...
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职工，双方未签订书面合同。2012年12月，王某未婚怀孕，公司让她回家休息。2013年2月1日，公司提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议 》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，应理解为女 ...
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如何认定单位解除劳动关系的合法性？用人单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关 为符合开除标准的依据负举证责任。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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，在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否符合法律规定？ 请看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同， ，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为 ...
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。 对部分地区此前已开展工伤保险制度改革的，可以按照当地的规定执行。 江苏省劳动和社会保障厅 二OO三年二月二十五日” 的规定是很明确的，即1996年 没有享受，上诉人也一直在被上诉人改制前后的公司工作，直到2012年6通过劳动仲裁程序解除劳动关系之后，如皋市劳动争议仲裁委于2012年7月9日不予受理 ...
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的给予行政处分仅针国家公务员，纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位 “三期”期间，但只要具有第39条规定的情形的，单位即可以随时通知个人解除劳动关系。因此单位可以在规章制度中规定，超生属于严重违反单位的规章制度，单位可以 ...
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让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益 ，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未提前30天通知本人，应补偿我一个月工资； 3、从2008年10月到2012年6月 ...
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