资格，在命令指定的期间内没有法院的许可他将不能：（1）成为一个公司的董事；（2）作为一个公司财产的接管人；（3）以任何方式直接或 Bill Report. [11]其主要原因在于复杂的竞争法律事务是一般的民事法庭的法官所不能胜任的，它必须由经济学家和其他专家组成。这些专家可以为法律、经济和事实问题 ...
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日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。吴某多次 严重侵犯女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某 ...
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合法权益。但由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿: 领导成为小刘的主管领导,便借机对小刘打击报复。2002年12月,工作表现优秀的小刘却莫名其妙地被公司以无法胜任工作为由辞退,小刘当日领到当月工资及 ...
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月18日，原告未经其主管领导的同意，擅自到扬州进行实习生招聘工作。2009年12月21日，被告发出一份通知，以工作需要为由决定免去原告“人事安保办主任”职务 及招聘实习生的行为已经过上级主管的确认或同意，故本院对于被告主张的原告在原工作岗位上存在失职和违规操作的事实予以确认。被告在原告不能胜任原工作 ...
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，并不断进取，准时上下班，从未迟到早退，尊重公司领导，遵守公司纪律。2010年5月10日，被告通知原告回公司，让原告递交辞职报告，原告据理力争后，被告又 》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。2010年5月11日 ...
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：“因身体不适，不能胜任督导的职务，现申请做门店店长，望人事部能批准为盼。普陀五督伏某 2009年7月15日”。该申请报告下方有原告公司领导沈建华 双方均应恪守。原被告双方订立的劳动合同书明确约定工作（岗位）“经协商变动”。本案中，虽然系被告伏某首先提出“不能胜任督导的职务”，但其申请报告中明确提出的 ...
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这些争端既需要法律头脑，也需要理解立法政策和具备行政经验，普通法院法官往往不能胜任。于是一个新型的行政机关解决纠纷的司法制度便应运而生了。行政裁判所、行政 免职的方式和任命方式一样，能够影响裁判所工作的独立性。1971年的裁判所和调查法规定，没有取得大法官同意，部长不能解除该法附表中所列裁判所成员的 ...
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6月15日被原告录用，任人事经理职务，负责原告公司的全面人事工作，因不积极履行工作职责，对公司领导交办的工作无故拖延，原告于2010年1月12日将其劝退 建议，并于2010年1月11号以原告不胜任工作为由要求原告于3个工作日内与公司交接清楚，原告按照要求在3个工作日内与刘广磊交接完毕，要求公司赔偿原告 ...
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管理人员考核评估，因你本人不能胜任营业工作，公司于10月份安排你调至品质测定岗位工作，但你以理由不明确为由，不服从领导工作安排，金主任曾二次找 认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动 ...
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您好，我在峨眉山佛教协会下属一家私营单位工作一年多了，是公司的职员，从一进公司到现在已有一年两个月，都在这个岗位做，昨天部门领导突然跟我说，因我的能力不够不能胜任次工作为由，通知我离职，我以公司未与我签订劳动合同和未购买社保为由要求赔偿， ...
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