参加本案一审诉讼活动。现根据庭审中双方举证质证的情况，并针对本案争议的焦点问题向法庭提出如下代理意见，以便法庭在评议本案时兼听则明。 一、 原告杨xx与 赘言来进一步阐述原、被告之间是否为劳动关系。 第四、 被告出具用人单位关于员工规章制度的证据，已充分证明原、被告间的劳动关系。 在庭审过程中被告出具 ...
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单、单位发生额统计表、谅解备忘录、法定代表人履历表、公司经理、监事会成员情况表、聘任通知、公司规章制度、关于组建中船舰公司的协议书、转账支票(出资)、请款单（出资） 同期银行规定付息）退还给乙方，乙方则可另与王光瑞妥善解决各相关遗留问题；对本备忘录，今后处理如有难度，哪怕拖得再久，也可随时经济诉讼解决 ...
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符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济补偿金和赔偿金的问题。三、原告要求支付2007年4月至2009年3月生活费缺乏事实依据及法律 公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配， ...
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、资产重组和资本运作中的重大问题；公司中层以上管理人员的选拔任用；公司重大改革方案以及内部机构设置调整和重要规章制度的制定、修改和废除；职工收入 职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议关于公司发展和生产经营重大决策方案(包括公司的经营方针、长远规划、年度经营计划、投资方案、财务预决算、利润分配或 ...
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经营范围大部分存在重合，存在商业竞争行为或风险。因此，该行为应当属于严重违反公司规章制度的行为。 三、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 会对用人单位的正常经营活动造成严重影响。 另外，根据上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同 ...
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关于被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX 劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定： ...
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银行业、信托业、保险业分业经营、分业管理。证券公司与银行、信托、保险机构分别设立。但是证监会机构部《关于规范证券公司受托投资管理业务的通知》(以下简称《 相应的规章制度。对于本属证券范畴但已在其他法律中有专门法律规定的,在这次证券法修改中予以明确交代,予以统一、衔接。 三、证券法修改中的若干具体问题 ...
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分别在80年代后期和90年代初开始不上班，离开单位自谋职业。按照被告建筑公司的规章制度，职工待业的应当到单位上班，7天不到者除名，自谋职业应当给公司 故其诉讼请求已超诉讼时效，其请求依法不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回五原告的诉讼请求 ...
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次开会决定的，并非被申请人的个人行为。4、关于开发青云路申请报告中把欣展公司作为申请人的下属公司的问题，当时申请人并没有足够的资金来开发，只是 被申请人没有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等解除劳动合同的法定情形，因此 ...
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黔江区质监局特检科马广平证明，龙门吊安装是用的万州公司的资质办理的，关于龙门吊拆卸问题，原来没有规定，但2007年6月开始，拆卸需要有资质，并 正太无相应资质与其签订劳务合同，在施工中疏于教育和督促从业人员执行单位的安全生产规章制度和操作规程，对事故的发生具有一定过错，也应当承担相应责任。原审按6：4 ...
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