就没有任何实质意义。 （一） 关于国有独资公司的法律问题。国有独资公司是我国《公司法》中所特有的概念，按照我国公司法的规定，国有独资公司是指国家授权投资 的，除将所得收归公司所外，并可由公司给予处分。竞业禁止实质上属于忠诚义务的范畴。法律之所以规定该义务，是因为公司负责人一般都参与公司经营活动，对公司 ...
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就没有任何实质意义。 （一） 关于国有独资公司的法律问题。国有独资公司是我国《公司法》中所特有的概念，按照我国公司法的规定，“国有独资公司是指国家授权投资 ，除将所得收归公司所外，并可由公司给予处分。竞业禁止实质上属于忠诚义务的范畴。法律之所以规定该义务，是因为公司负责人一般都参与公司经营活动，对公司 ...
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权利归属、同业竞业禁止、商业信息保密责任及违约责任等均做了约定。2008年4月30日，经原告安排，开始由被告负责网站“财富商机”板块的工作内容、项目 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告北京环亚经纬文化传媒有限公司的 ...
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支付违约金（没有规定数额）。 公司的理由是：1.在本公司员工学到了原来不会的东西，两年后的就业范围更广了，所以没必要支付竞业禁止补偿款 2,. 1.领导的理由能站住脚么？？ 2.如果沟通无果，我改如何维权？？ 3.竞业限制补偿金额有没有标准或者惯例，有没有法律条文可以引用？？ 4.违约金最多能约定多少 ...
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劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书中的违约金条款有效吗？是不是应该根据单位的实际损失来赔偿呢？而 ...
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、移民方面公证办理；对日常业务合同和协议、劳动合同、商业秘密保护、竞业禁止方面的协议书代书及公证，提供相关法律意见；服务对象日常业务往来中签署重要合同 情况进行保全证据并对调解协议作公证证明）；应服务对象的需要，定期对员工进行劳动法与商业秘密保护方面的法律宣传；如与政府机关或村乡居委会签定法律顾问协议 ...
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大学学习）获得先进的技术知识，然后再进入企业时即被要求承诺在劳动合同期满后的若干年内不从事相关的工作。这种竞业禁止的规定之所以不合法，就是因为它违背了商业道德，违背诚实信用的原则。企业更多考虑的不是为了保护自己的商业秘密，而是为了限制其员工在与自己相竞争的企业里发挥 ...
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补偿性赔偿金制度之不足，更有效地保护商业秘密。（三）增加竞业禁止的规定在市场经济条件下，人才流动的频率已越来越高。人才流动与商业秘密流失并没有必然的因果关系 竞业禁止。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种，一是合同的约定竞业禁止，即在单位与其员工签订的劳动合同，聘用合同或者保护知识产权合同中 ...
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资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处 的身份隶属关系。 五、关于商业秘密保护和竞业禁止的规定 第二十三条 劳动者违反关于保守商业秘密的约定，泄露用人单位的商业秘密，并给用人单位造成经济损失 ...
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补偿性赔偿金制度之不足，更有效地保护商业秘密。（三）增加竞业禁止的规定在市场经济条件下，人才流动的频率已越来越高。人才流动与商业秘密流失并没有必然的因果关系 竞业禁止。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种，一是合同的约定竞业禁止，即在单位与其员工签订的劳动合同，聘用合同或者保护知识产权合同中 ...
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