以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外 ...
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以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外 ...
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以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。第三条劳动 条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外。 ...
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，在下班途中因第三方（公交），造成伤害。我公司在员工受伤期间，考虑员工和第三方的赔偿需要一段时间，期间住院瞧病都需要钱，就一直给予全额工资（基本工资，岗位 薪和年终奖是否可以不给？法律上是否有关于年终奖和13薪的硬性规定。还是这方面属于公司的福利制度，给，或者不给，由公司决定？因为很多单位根本没有13 ...
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按项目隶属关系分别报有关部门、地方计委备案。(8)《国家计委关于基本建设大中型项目开工条件的规定》(计建设(1997)52号)：国务院各主管部门负责对本行业中央项目 购汇人民币限额为用汇单位建帐立户并监督执行，年终帐户余额由银行自动注销。(4)《事业单位财务规则》(中华人民共和国财政部令第8号)第九条 ...
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的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业 或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、 ...
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根本没给我们足够的时间看清合同就让我们签了，每个人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。 离职的，员工应向公司支付6元一天的住宿费，这就成了第二个争议点。 这里开始说关于年终考核的事，公司在一开始签订合同的时候，就和我们说了，现在拿我 ...
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申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年； 如劳动者在用人单位工作已经满一 以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 因此，王小姐的 ...
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，防止盲目引进、重复引进。8、按照国家计委计资(1983)869号文“关于更新改造措施与基本建设划分的暂行规定”，严格划分基本建设和技术改造界限。凡是列入技术改造 的难点问题。(四)竣工验收管理1、凡列入技术改造计划的项目，按年终奖的改造内容建成投产后，企业应积极准备验收资料，由审批单位组织验收。国家 ...
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防止盲目引进、 重复引进。8、按照国家计委计资(1983)869号文“关于更新改造措施与基本建设划分的暂行规定”，严格划分基本建设和技术改造界限。凡是列入技术改造 难点问题。 (四)竣工验收管理1、凡列入技术改造计划的项目，按年终奖的改造内容建成投产后，企业应积极准备验收资料，由审批单位组织验收。国家 ...
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