1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子 工资），才能给钱。 公司这样做合法吗？？？我看见和我一起培训，一起入职的那些人，辞职都是没拿到工资的，公司说必须培训后再做满一个月才给培训补贴，那些同事都自认为没满 ...
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我5月份上班后 把病假单带回公司。 之后关于病假方面的问题单位没有和我有任何的联系。 5月7日我回来上班后，公司让我把正本病假单、病历、缴费单带来， 规定》的第七条 是否适用于怀孕女职工先兆性流产需要保胎治疗的情况？ 2） 我向公司要求补发漏发的工资给我，这样有错吗？ 3）公司这样反复的做法是否合法 ...
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半个月之后，因自己感情问题私自离职，我没有追究，到发工资的时间我让他过来领工资，聊天的时候他又说想回来工作，并保证干完一个项目。同时签订劳动合同， 多次违反纪律没脸继续工作就离开了，随即给他打电话也不接，现在又想回来拿工资，我认为他是自动离职违反公司合同，而且工作也没有交接，视为放弃所有待遇。我想咨询 ...
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。我在2月15号上的班。前几天单位另一个正在休产假的同事拿了一个关于奖励性产假的文件，单位同意给她再加一个月的产假。我同样也符合条件，而且还属于晚育。我想问问像我这种情况（已经休完3个月产假）能要求单位补产假或给予这2个半月奖励性产假的工资吗？我们单位于2011年3月涨工资了 ...
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律师你好！由于我刚毕业去面试的时候，对方问我待遇问题我怕说高了录取不了，说低了自己会吃亏，说了句随便，住要学习做了一个月半，到11月1号她跟我说以前一个月半没有工资，11月1号起算，到12月15号发400工资我现在不做了，是应该自认倒霉，还是她应该给我那一个月半的工资？...
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强硬坚持不肯换岗要求赔偿嘛，现在经过双方多次协议现终于达成一致协商一致解除合同单位支付我赔偿金，可现在因为赔偿金问题又有不同意见了，单位只肯按我们的最低基本工资 可我看了劳动合同法里关于支付赔偿金一个月是按解除合同前12个月的平均工资来确定的，现在我就是想问下因为我们每个月发放的工资是按绩效考核的方法 ...
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》)和《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定〉的实施意见》(以下简称《实施意见》)，结合我州实际，提出如下意见 的十七届四中全会和省委八届七次全会精神，是当前和今后一个时期首要的政治任务，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机 ...
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?应广大网友的要求，我在此详细介绍一下这方面的规定，希望对您在离婚中对子女抚养问题上有一个全面的了解。 一、离婚了，孩子由谁来抚养? 关于离婚后孩子的抚养 ，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报， ...
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说是奖金补不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为公司现在说我产假期间上班没满足八小时工作而扣工资的理由? 5.我们公司在去年签订劳动合同的时候公司强制我们在劳动合同后附加了一页关于什么时候怀孕生子的承诺,这样这份合同还有效吗?是全部 ...
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按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予 月30日到劳动局投诉.投诉公司未给他工钱.劳动局做出的答复是要求公司即可为其结清未发的工资. 请问,这里面是什么问题.公司是否要未其结算. 备注:这里最低工资 ...
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