举行第３２届会议，经议决采纳本届大会议程第十二项所列关于对第二十八届大会通过的《１９４６年带薪休假（海员）公约》进行部分修正的若干提议，并认为这些提议应采取 第７款规定，放弃享受带薪年假权利或放弃这种年假的任何协议都是无效的。第７条离职或被雇主解雇的人员，在他已休其应得到的假期之前，就依照本公约得到的 ...
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转，工资福利待遇由双方商定，试用一年，经考试合格，优先录用为干部，服务五年后可以流动。 十三、外地科技人员辞职、离职到我市全民、集体和乡村街委企业工作， 的可连续浮动，所需资金从企业留利总额中提取。 三十六、工业企业对有贡献的科技人员实行休假制度，中级科技人员每年休假15天，高级科技人员每年休假20天 ...
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工作制度、工作程序，明确工作关系，提高工作效率，确保工作质量，根据《国务院办公厅关于印发国家安全生产监督管理总局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(国办发(2005) ，对海油安办主任、分管副主任负责。 九、主任出访、出差和离职学习、休假期间，按排名次序指定一名副主任主持日常工作。分管副主任出访、 ...
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举行第３２届会议，经议决采纳本届大会议程第十二项所列关于对第二十八届大会通过的《１９４６年带薪休假（海员）公约》进行部分修正的若干提议，并认为这些提议应采取 第７款规定，放弃享受带薪年假权利或放弃这种年假的任何协议都是无效的。第７条离职或被雇主解雇的人员，在他已休其应得到的假期之前，就依照本公约得到的 ...
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案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控镗床 》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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从事食品加工、包装及送货工作。2013年12月5日，申请人向厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自 》第八十二条、四十七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁申请， ...
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班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把电话就给排班的 么？ 如果说肯德基少发或不发我上个月的工资，属于违法行为么？ 从餐厅同事那听到关于我的事情的一个版本，我就觉得可笑，说是因为我收钱少了50，餐厅经理要调查我 ...
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班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把电话就给排班的 么？ 如果说肯德基少发或不发我上个月的工资，属于违法行为么？ 从餐厅同事那听到关于我的事情的一个版本，我就觉得可笑，说是因为我收钱少了50，餐厅经理要调查我 ...
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好心的律师们: 你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几 方进行奖罚的权利. 2. 甲方有依法为乙方支付劳动报酬的义务,有安排Z方按时休息,休假的义务及国家规定的其他义务. 第十二条 乙方的权利和义务 1、 乙方享有工作 ...
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终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5 法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料鉴定等司法鉴定 ...
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