您好！ 请问企业和员工签订劳动合同后，经双方签字后，是否还要到国家劳动行政机关签证后才具有法律效应或合法？谢谢！帮我解答！谢谢您的回答，再请教：劳动合同正常到期了，那是不是合同上所签订的各种条款也相应终止作废了，例如竞业禁止条款？谢谢...
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业禁止作了规定。这些规定与《公司法》的不同在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制，普通劳动者与用人单位关于竞业禁止的问题双方可以采用协 商的办法 指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此可见，作为商业秘密必须具备三个构 成要件：秘密性、 ...
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是企业高级管理人员，对于企业员工，特别是科技人员的竞业限制没有作出规定。《关于企业员工流动若干问题的通知》、《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》 法定的保密义务，而不是现在只有在约定的情况下才有保密义务。同时把竞业禁止条款在法律上予以明确规定，规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业 ...
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业禁止补偿金标准按甲方规定另行协商。2、关于甲乙双方竞业禁止部分的权利和义务，在乙方与甲方终止劳动关系时，可根据具体情况另行协商。” 2009年2月 技术保密协议书》后，被告已不存在支付原告竞业禁止补偿金的问题，亦不存在承担逾期支付竞业禁止补偿金的违约责任问题。基于此，原告诉请要求被告支付违约金人民币 ...
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，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题： 1.全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围 根据《反不正当竞争法》第10条第3款规定：＂ 自行终止。该规定对竞业禁止的相关内容作了相对具体的规定，企业应特别注意应特别注意支付补偿费，否则，竞业禁止条款自行终止。关于补偿费的支付标准，现行的规定 ...
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合同法》，一个为《侵权责任法》。《劳动法》关于商业秘密保护的竞业限制制度，是通过合同将权利、义务配置于特定的当事人，并通过预设不利后果来引导当事人的不作为， 吗（上）》，载《中国劳动》2011年第2期。 [3]盛建：《约定竞业禁止的比较法分析》，载《司法论坛》2005年第2期。 [4][美]哈罗德德姆 ...
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市场机制的一种巧妙运用。 四、竞业限制的主体问题 由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事 性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不 ...
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业限制条款。根据《公司法》第61条规定，董事、经理有法律强制性竞业禁止的义务，但董事、经理由于也是用人单位的高级管理人员，因此也可以同时适用约定竞业限制 整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。问题七：竞业限制的经济补偿有无标准？由于，《劳动合同法》关于经济补偿的表述，并不是在一个意义上使用，因此不 ...
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，自2013年2月1日起施行。《解释（四）》共15条，其中最多的是关于竞业限制的规定，共有5条，占了三分之一。本文通过五则案例分析，对于这五条 的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职 ...
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赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第2条关于由于雇员未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而 ，尽可能减少侵权纠纷。与此同时，加大行政处罚力度，增加行政处罚种类。 3、修改《劳动法》，增加竞业禁止的规定。目前劳动力流动和业余兼职成为侵犯商业秘密的 ...
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