150%～300%的话，那么计件工资制计算加班工资的标准则是计件单价基础上的150%～300%。 汪烨琼举例说，如果在法定工作时间内完成一个产品需要10 计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与 ...
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劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此， 时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不 ...
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承担的举证责任，并非来自举证责任倒置 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中 在劳动争议纠纷案件中，因 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任的规定，不适用于加班工资的情形。因为，该规定中的 ...
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日以及10月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 加班工资基数如何计算?加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资 加班的，用人单位可以调休，而对于法定节假日，用人单位是不能以调休来代替加班费的。 具体来说，今年9月22日、10月1日至3日，这4天是法定 ...
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每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班工资的支付协商不成，2010年10月19日，翁印、王红、 元。 。 单位：搬运工根本没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资 綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时工作制，日工作时间、月工作时间并未超过法定工作 ...
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无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。 2、加班工资的具体计算方式 加班工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为计发基数。上述 工资为基数，同时扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。 4、上述计发基数低于最低工资 ...
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工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班工资是以本人岗位工资的70%(低于工作当地最低工资标准的按最低工资标准)除以法定月平均工作时间（21.75天/月）作基数计发。即加班工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21 ...
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规定比例计算的奖金之和。事业单位的工作人员，为职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。 二、各单位加班工资的核定，均由主管区、县、局办理。加班 20元；加班半天(4小时以上)，减半发放。四、加班工资中的其他有关规定仍按沪人[1989]109号文执行。五、本通知从1994年6月1日起执行。...
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够8个小时算一天。白班倒夜班需要工作一个白+夜，就是从周日白天工作到周一的凌晨，共16个小时。中秋，国庆这些法定节假日也不放假，也不给双薪或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90元/天，加班的费用 ...
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生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《_______________》，由直接主管建议调整薪级，并 遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三十三条带薪休假工资员工在休假期间按照实际休假天数扣除 ...
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