）中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业；（三）执行国务院改革劳动制度“４个暂行规定”县以上集体所有制企业；全民所有制企业行政与混岗的集体职工 争议报请上一级仲裁委员会审理。第十三条仲裁委员会处理劳动争议，由仲裁员２人和仲裁员会主任指定的首席裁员１人组成裁庭进行。仲裁庭设书记员１人。疑难 ...
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仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁合议庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。仲裁合议庭组成人员由州劳动争议仲裁院院长确定。开庭通知。仲裁庭确定开庭的时间应当 、询问最后意见。 5、当庭调解。 6、签署庭审笔录。 三、申请回避制度 仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出 ...
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，负责办理仲裁委员会的日常事务。 仲裁委员会实行少数服从多数的原则。 第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任 主管部门和国务院物价行政主管部门规定。 第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： ...
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，负责办理仲裁委员会的日常事务。 仲裁委员会实行少数服从多数的原则。 第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任 主管部门和国务院物价行政主管部门规定。 第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： ...
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，负责办理仲裁委员会的日常事务。 仲裁委员会实行少数服从多数的原则。 第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任 主管部门和国务院物价行政主管部门规定。 第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： ...
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，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十五条仲裁委员会可以聘任劳动 行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： ...
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按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益； 8．4公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁 事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者 ...
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仲裁员和两名仲裁员，或由当事人双方各选一名仲裁员组成；3.简单劳动争议案件，由仲裁委员会指定一名仲裁员处理；4.双方当事人有权以口头(后补书面材料)或书面方式申请仲裁委员会组成人员或仲裁员回避。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或书面方式通知当事人;5.没有仲裁员资格的 ...
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的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回。 第十条 下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件，认为需要由上级仲裁委员会审理的，可以报请上级仲裁委员会审理。 第 案件，仲裁庭应当提交仲裁委员会讨论决定。简单的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。 第十九条 仲裁庭组成人员和书记员依法需要回避的，按下列 ...
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在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第二十一条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名 仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。第二十四条争议当事人可以委托一至二名律师或其他代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动 ...
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