中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从 2004年入职江苏省徐州市淮海消防器材有限公司(以下简淮海公司)从事喷涂喷漆工作，每月平均工资为920元。2009年5月23日，王中美不再去淮海公司上班。 ...
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被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。本案的第二个争议焦点是被告是否应当因未签订书面劳动合同而向原告支付双倍工资的差额。原告主张双方 倍工资差额。原告于2012年1月通过仲裁主张未订立劳动合同的双倍工资差额，已经超过申请仲裁的时效，故原告要求被告支付2008年2月1日至2008年 ...
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按照《劳动合同法》第82条支付用工一年后劳动关系存续期间双倍工资的，不予支持。”之规定，申请人只能主张2008年2月1日至2008年12月31日止共11个 》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的二倍工资是2008年12月的二倍工资，该工资的仲裁时效截至于2009年 ...
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中，由于对法律了解甚少，或对法条产生误解，超过了劳动争议仲裁时效或超过了诉讼时效，导致自己的正当合法权益得不到支持，令人感到痛心和惋惜。 劳动争议仲裁 会判决驳回诉讼请求。 目前大量的劳动争议案件，一般都会涉及到双倍工资和经济补偿的问题，双倍工资不属于劳动报酬范围，二者的仲裁时效是有区别的，双倍工资 ...
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为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。 由于张某的实际工作地点在廊坊，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一 合法权益就无法得到保护，等于法律把这种合法权益架空了，并没有真正的保护劳动者的合法权益，因此双倍工资的主张应当适用终止劳动关系后一年的仲裁时效。 ...
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倍工资及补缴社会保险。铁西区人民法院审理判决公司支付给郭先生未签合同四个多月期间的双倍工资，共计8000余元。公司不服判决，认为郭先生请求已经超过仲裁 在劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制。对于双倍工资仲裁时效，虽然有“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，但由于劳动者在实际工作过程处于弱势地位， ...
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事务所律师。上诉人邓萍萍、上诉人新乡市国药有限责任公司（以下简称国药公司）因劳动争议纠纷一案，均不服新乡市牧野区人民法院（2011）牧民一初字第62号民事判决 月×11月），邓萍萍于2009年11月申请劳动仲裁，未超过法定申诉时效期限，国药公司关于不应支付双倍工资的抗辩理由不足，不予采信。《女职工劳动 ...
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一 劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商， ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方于2009年8月10日解除劳动关系，原告在2009年10月15日申请仲裁 一、既然厦门东裕工贸有限公司直到双方终止劳动关系时都未与冯勇签订书面劳动合同，厦门东裕工贸有限公司支付双倍工资的截止时间就应计算到2009年8月10 ...
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根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司告到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法 的工资来计算。五、双倍工资的时效问题我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律 ...
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