保险金和医疗保险金，双方按比例分担。三、驳回原吉安云明的其他诉讼请求。案件受理费100元，由被告河南伏牛山国家级自然保护区黄石庵管理局负担。”黄石庵管理局向本院 除名决定，因此其对被除名一事并不知情，上诉人黄石庵管理局称该劳动争议远超过仲裁时效规定，但并不能提供证据证明安云明收到除名文件的时间。根据 ...
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解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。尤其是在当前 的仲裁时效期间。因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼 ...
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解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。尤其是在当前 的仲裁时效期间。因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼 ...
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权利、避免司法资源的浪费，劳动者行使权利应在法定时效内，否则该权利不再受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 在法定时效内依法定途径行使法律赋予其的权利，现申请仲裁明显已超过仲裁时效，并且仲裁申请已被郑州市劳动争议仲裁委员会予以驳回，提起诉讼后原告也未提供其向 ...
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之前是劳动关系，2002年2月25日之后是劳务关系。靳腊春提出的劳动争议已超过仲裁时效。靳腊春工作期间的工资已发完，我饭店不拖欠他工资。靳 饭店内部职工餐券783.8元。焦作市中级人民法院二审认为，人民法院审理劳动争议案件，实行仲裁前置原则。靳腊春申请仲裁时，仅请求亿万饭店补发其2002年3月至5月份 ...
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请求，不予支持。 原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动 除名决定，因此其对被除名一事并不知情，上诉人黄石庵管理局称该劳动争议远超过仲裁时效规定，但并不能提供证据证明安云明收到除名文件的时间。根据 ...
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的劳动关系。2010年7月19日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告的申请已超过法定劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理。2010年8月3日，原告为维护自己的 权利、避免司法资源的浪费，劳动者行使权利应在法定时效内，否则该权利不再受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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660元/月。2008年、2009年也不欠任何工资。原告诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系， 日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 ...
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450元工资调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系。现被告拖欠原告66个月的差额工资（2002年4月—12月、03年 元/月。2008年、2009年也不欠任何工资。原告诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系 ...
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450元工资调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系。现被告拖欠原告66个月的差额工资（2002年4月—12月、03年 元/月。2008年、2009年也不欠任何工资。原告诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系 ...
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