不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 对于当事人在撤回申请后，再次向劳动人事 将所确认的数额列入破产债权，并通过破产清算程序依法予以清结，不表述履行的时间、方式。（举例：确认某破产管理人应将某劳动者享有的XX元工资列入破产债权 ...
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局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市解放区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。原告对两份笔录质证后认为：对两份笔录的真实性无异议。询问笔录第 支付的社会保险费所发生的纠纷，不属于人民法院受理的民事案件范围，为此，本院不予受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条 ...
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局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市解放区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。原告对两份笔录质证后认为：对两份笔录的真实性无异议。询问笔录第 支付的社会保险费所发生的纠纷，不属于人民法院受理的民事案件范围，为此，本院不予受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条 ...
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资料，详细记录了人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的 的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、 ...
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，没办法达到二人办案的要求。尤其是县、区只有一名兼职劳动仲裁工作人员，而大量劳动争议多发生在县、区，导致基层的工作人员感到非常紧张。由于我国 商事仲裁实行一裁终局制，裁决作出后，当事人再就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院都不予受理。而劳动仲裁一次能否终局则需要取决于当事人的 ...
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的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼”的规定，黄峰 并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们 ...
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的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼的规定，刘建 ，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们 ...
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的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼的规定，成志丹 并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，熊炼上述 义务属于用人单位的行政义务，对此所产生的争议不属人民法院受理民事案件收案范围，故对此请求，原审法院不予审查正确，本院予以支持。 四、关于熊炼等人的仲裁 ...
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余年前，原告张恩和已自动离职，经过如此长的时间方主张其权利，显已超过法定的诉讼时效期间；其五、本案显系重复起诉；其六、单就年龄而论，原告张 委员会《不予受理通知书》，有彭水劳仲不字（2006）第2号彭水县劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，审视原告张恩和的的 ...
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