判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
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判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
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判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
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判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
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判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
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判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
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申诉时效为由，作出安劳仲不字[2008]第08号不予受理案件通知书，以原告超过劳动仲裁申诉时效为由，决定不予受理。原告诉至法院，，要求依法确认被告解除与原告 原告赔偿经济损失6万元，因其未在举证期限内提出反诉，本院不予受理。被告辩称原告起诉已超过法律规定的诉讼时效，应依法驳回原告的诉讼请求的理由充分， ...
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。原告广西贺州亿利达制衣有限公司诉被告黄永瑞劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月7日立案受理后，依法组成由审判员陈甫欢担任审判长，审判员黄素芬 按日加收千分之二的滞纳金。该条例对“补缴社会保险费”的规定属于强制性的，不论逾期多长时间都应补缴，不存在超过时效的问题。三、原告主张“被告主动要求不需要缴纳 ...
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青民一初字第940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年12月23日受理后，依法组成合议庭于2011年2月18日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、 事实，更不管童小燕到底需要停止工作治病休息多长时间，主观认定童小燕应享有24个月的医疗期。其次，童小燕在劳动合同期间因两次窃取钱款而被单位处以 ...
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。三家村公司不服原判，于2008年8月29日提起上诉，本院于同年9月16日受理后，依法组成合议庭，并于2008年12月10日公开开庭审理了本案。上诉人三家村 应支付，关于第三项的费用应当由劳动部门对工伤应休息多长时间作出鉴定，我公司才能认可，公司是按劳动纪律对王庆峰进行除名、处罚的，其他具体意见同上诉 ...
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