，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因 查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。 6、仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束? 根据《劳动法》第82条 ...
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会被作不予受理或驳回起诉处理。 现实中也就是这样的经历过程，《劳动法》颁布后相当长的一段时间内，人民法院比照《仲裁法》的规定认为仲裁裁决应当 劳动争议案件被人民法院所拒绝。基于劳动者甚多反映，劳动争议仲裁因法定不适用《仲裁法》调整，行政性机构进行仲裁实存许多弊端，如果仲裁委不予受理，人民法院也不受理 ...
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。申请人：XXXX年X月X日⑸、鉴定结论应在多长时间内可以做出？市劳动能力鉴定委员会自收到当事人劳动能力鉴定申请受理之日起，应在60日内作出劳动能力 ，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院受理后， ...
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，不但存在周期长的突出问题，有些甚至被用人单位恶意利用程序人为延长处理时间。有些案情非常简单、争议标的很小的案件，也要经过劳动仲裁和各级法院的 条的规定，如果劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理 ...
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的劳动争议, 魏宏庆就本案争议首先向劳动仲裁机构申请仲裁，被通知不予受理后，魏宏庆才向人民法院起诉，因此原审法院受理该案符合上述司法解释的规定，故洛南 。既然劳动仲裁裁决书认定双方具有劳动关系，洛南信用社不给其安排工作，就应支付其收入损失，鉴于魏宏庆已多年没有上班，没有给信用社创造价值，而且时间跨度大 ...
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所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院 提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 ...
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所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院 提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 ...
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年12月5日，新沂市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。2008年1月28日，颜廷贵向新沂市人民法院起诉，请求与仲裁申请相同。2008年4月 是否有事实和法律依据。本院认为，上诉人的身份问题是其在达到法定退休年龄后较长时间内不能办理退休的原因。上诉人并非被上诉人单位的正式在编人员，双方虽 ...
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案件穷尽所有的法律救济途径的话，就可能历时一年多的时间。 二、 我国劳动争议处理机制的弊端。 （一） 劳动仲裁不具有自愿性、权威性及快捷性。 劳动 实行一裁终局的原则，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院不予受理。裁决书发生法律效力后，当事人应当履行裁决，一方 ...
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告知当事人在收到裁定书规定的时间内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对生效的劳动仲裁书及调解书进行法律审查 及调解书有该情形的，裁定不予执行后，当事人对该我争议事项向人民法院起诉，没有问题。因为，该事项不属于劳动仲裁委员会受理的范围；情形之二是“适用 ...
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