之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方 如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177240.html -了解详情
事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与 实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-171404.html -了解详情
也以双方达成协议为由判决由原告自己交付社会养老保险费。 我们认为法院的判决是存在一定问题的。《国务院关于企业职工养老保险制度的改革》第4条规定： 对劳动者的权益进行了保护。因为对劳动关系的确认关系到劳动者的经济补偿、社会保险等各方面的权利，劳动合同作为认定劳动关系存在的基础其重要性毋庸置疑。另一方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-144618.html -了解详情
该厂称到6月底才肯退还1000元押金，并非劳动者自愿，职工徐某不承认。退一步讲，即使事实劳动关系存在，企业一方也无权要求徐某按前一个劳动合同 予以制止。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中也规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。本案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-326320.html -了解详情
）劳动合同客观上能履行，但用人单位拒绝履行的，法官可询问劳动者是否愿意变更诉请，以解除劳动合同并取得补偿的方式解决纠纷；劳动者坚持不变更的，法官应向其说明恢复劳动关系存在无法强制执行的风险，并询问劳动者在无法强制恢复劳动关系的情况下，是否愿意增加诉请，要求用人单位直接支付工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-368829.html -了解详情
实践中，可以凭以下证据综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系： 工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务正等 单位的考勤记录；其他劳动者的证言；其它能证明劳动关系存在的证据。认定劳动关系必须采取综合认定的方法，把握住劳动关系的本质并且仅仅依据某一特征来认定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272312.html -了解详情
的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除 合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。除非全日制用工之外我国的法律法规是不准许双重劳动关系存在的。...
//www.110.com/ziliao/article-247173.html -了解详情
的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除 合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。除非全日制用工之外我国的法律法规是不准许双重劳动关系存在的。...
//www.110.com/ziliao/article-246967.html -了解详情
我是自动离职，期间也没有签订合同，购买社保，后来没办法我申请了劳动仲裁要求补缴社保、继续履行劳动合同，赔偿双倍工资，以及支付在怀孕期间产生的生育保险支付范围内的 开始我就没有去上班了，原因是因为公司直接不给安排工作岗位。我想问如果劳动关系存在，我能不能要我6月分到哺乳期结束的工资，或者是在家待岗的工资 ...
//www.110.com/ask/question-3067007.html -了解详情
现实，更好地保护劳动者的权益作出的。用人单位为劳动者缴纳保险以劳动关系存在为前提，没有劳动关系用人单位无义务缴纳社会保险。对此，2008年实施的《劳动 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 但目前的司法实践中，达到退休年龄却不能享受退休待遇的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-334330.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务