这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中， 合同终止，企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
。2009年11月30日，恩喜爱思公司向张乙出具《合同期满通知书》，告知张乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同 补偿金应如何计算？张乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金，故恩喜爱思公司应按该约定自2005 ...
//www.110.com/panli/panli_8403015.html -了解详情
合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿及撕毁合同原件等问题的争议。三、 《聘用合同》的约定请求中创公司支付补偿金缺乏事实和法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html -了解详情
日至同年9月9日，工资为8000元等。合同期满后，双方没有续签劳动合同，罗泽明仍在松涛酒楼工作，松涛酒楼亦未表示异议。2004年1月14日，罗泽明领取 到有关部门。黎晃连与张东成签订的合同还未到期，如果是把他们辞退，二者肯定会当场提出异议并到相关部门反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗泽明，也要 ...
//www.110.com/panli/panli_47910.html -了解详情
的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民共和国劳动 外来从业人员综合保险，故原告要求被告协助办理老年补贴凭证住院医疗待遇缺乏依据。审理期间，原告未提供医药费等相关证据，且被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险 ...
//www.110.com/panli/panli_6707612.html -了解详情
收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残，根据劳动合同法 规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满 ...
//www.110.com/panli/panli_18213495.html -了解详情
元。原审法院认为：杜德林与三鹏公司的劳动合同于2003年7月31日届满后，双方未续签合同，从而形成事实上的劳动关系，杜德林与三鹏公司双方可以随时 对于三鹏公司要求杜德林支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜德林存在违约行为及 ...
//www.110.com/panli/panli_51151.html -了解详情
日。2002年5月底，胜浩公司电话通知李丽，其职位已被顶替，且双方合同到期，不再续签。胜浩公司还向李丽开具了用工日期为2000年8月3日至2002年 与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司未在规定期限提出异议，故应按鉴定结论执行。要求按仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_29137.html -了解详情
腾装卸队在2009年1月与郴州市*有限公司签订了一份合同，现合同已到期。龙腾装卸队也没有跟郴州市*有限公司续签合同。第三人郴州市*队向本院提供如下证据：证据 发[2005]12号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
//www.110.com/panli/panli_43779062.html -了解详情
德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好 某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_6122701.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务