年1月1日签的，到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 请问我的依据是否合理，还有别的依据吗？我的原工作单位的答辩 ...
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劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。因此，劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期 受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》( ...
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中心劳动争议律师解读：企业没签劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿权利一些企业认为只要不签订合同，就可以不受劳动法约束，实际上这种想法是错误的，根据《劳动 劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。案例中 ...
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要求被告赔偿失业保险金、医疗补助金，支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福利津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。原告吴晶出示的证据：1、劳动合同终止 书、签到表、原告竞争上岗申请表，2010年5月劳动合同到期人员明细表、合同续签通知书、确认书、劳动合同终止证明及庭审记录等证据佐证。本院认为：本案 ...
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裁决书生效之日起七日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金叁仟伍佰玖拾贰元捌角；四、被申请人要求申请人赔偿经济损失反请求事项，依据不足，不予支持。”卓影公司 2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给任某，询问缺勤及合同将到期是否续签等事由，任某 ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决 人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。枫桥公司称其解除双方劳动合同合理合法，无事实及法律依据；其主张刘洪志私自截公司营业款2000元，与刘洪志向枫桥 ...
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累计超过10年，并判决被告某银行与原告签订书面无固定期限劳动合同。三、依法判决被告某银行赔偿原告因未为原告缴纳2001年5月1日至2007年11月30日 。原告张某于2001年5月至2006年7月每年与被告中国人银行慈利县支行续签了劳动合同，2006年7月至2007年11月原告张某与被告某银行虽未续签 ...
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工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休 已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行 ...
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在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡明进入车间上班，并发一份解除（终止）劳动合同 人员及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡明于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿503685.19元。 ...
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劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 案情:案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司诉 其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是，双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。现在韩某认可仲裁裁决结果，不同意宁夏大厦的 ...
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