河南分公司与贾洪魁签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方 ，原审判决准许双方解除劳动关系不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在贾洪魁未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏 ...
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河南分公司与韩晓林签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方 ，原审判决准许双方解除劳动关系不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在韩晓林未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏 ...
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河南分公司与董宇舰签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方 ，原审判决准许双方解除劳动关系不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在董宇舰未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏 ...
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符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不违反法律规定。但是，值得注意的是，在《劳动合同法》施行之际，很多用人单位为了规避无固定期限劳动 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢? 【解析】 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更 双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动 ...
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附页）（2010）山民初字第269号（2010）山民初字第269号判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 2、《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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，相关规定没有具体区分不同的情节和类型，甚至无需达到严重情形，劳动者均可以随时行使法律赋予的解除权。与此同时，从以上现行的劳动者单方解除劳动合同制度 强势地位变相剥夺劳动者预告解除权，应当通过立法对服务期期间约定放弃预告解除权的具体条件和时间段进行严格限定。如果用人单位仅仅是通过支付费用而与劳动者约定 ...
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＋5,000元/月（个税及福利个人部分）；同时约定了社会保险、劳动保护、合同履行及变更、合同解除与终止等内容。2008年4月11日下午1:53，Cann向 综上，被告与原告解约，不符合法律的规定。根据劳动法律的相关规定，原被告理应恢复劳动关系，但鉴于原告的岗位已有继任者，劳动合同已不能继续履行，故， ...
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续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动 协商一致续订了三年期限的劳动合同，后反悔要求变更为无固定期限劳动合同并要求公司支付双倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同到期后，用人单位既 ...
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的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。 六、劳动合同变更的条件 1.双方协商一致的； 2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.乙方应征人伍的； 5.法律法规及规章规定的其他情形。 （五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面 ...
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