4月1日进被告单位工作，担任磨工岗位。双方签订期限2007年7月20日至2017年7月19日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资 支付原告部分周六加班工资，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，应予补足差额。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除 ...
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月23日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订期限2007年12月29日至2012年12月28日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前 原告部分周六加班工资，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，应予补足差额。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并 ...
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、职工劳动合同书、工伤认定书、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书、伍某某提供的工资单等予以佐证，并经庭审质证，原审法院予以确认。原审法院认为，本案主要 份补充协议，是针对原已到期的劳动合同期限的延长，涉及具体的岗位职务、劳动报酬、工作条件等内容未做变更和补充，不需另行约定，故伍某某认为该协议 ...
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被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、 年12月18日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴纳数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例 ...
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可终止。[4]无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。[5] 而事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。 必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。（2）用人单位初次 ...
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。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。 7日至2008年10月6日；原告工作内容为保安，工作地点上海；原告所在岗位执行综合计算工时制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个月结算 ...
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建议每周五下午我们讨论并解决这些事情。是日下午2:16，原告回复Cann的邮件（邮件具体内容被告未提供）。2009年9月11日中午11:25，Cann向原告 关系，本院不予确认。原被告签订的劳动合同明确约定原告的工作内容参见邀请函，即确定原告的岗位是总经理一职。被告称因原告总经理一职未经董事会通过，故 ...
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；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为＿＿＿＿，岗位（管理技术岗位或生产操作 解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方 ...
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、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应按照甲方安排的 的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条双方约定的其他事项：。 第三 ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为 ， 岗位（管理技术岗位或生产 本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方未依法为 ...
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