2006年3月20日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于 本草案没有给出答案。 第六，经济补偿金的工资标准缺乏可操作性，甚至有可能造成司法实务的困惑。草案没有规定用人单位支付经济补偿金的工资具体标准，而是以授权立法 ...
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，较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。 《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利，相比《劳动法》更具操作性，将更有力 吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定： ...
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一旦受伤，劳动能力也会随之降低，很少有雇主再愿意雇佣。 《我国劳动合同法》第四十二条第二款规定：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动 过高。实践中，许多劳动者，特别是农民工在劳动过程中受伤，都想拿到一次性赔偿，这样感觉干脆、踏实。 对于人身损害赔偿司法解释第十二条第一项到底应怎样理解呢 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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劳动者往往根据上述规定请求用人单位支付加付赔偿金，但是司法实践中鲜有获得支持者。理由很简单，法院往往以劳动者依照《劳动合同法》第八十五条之规定主张用人单位未按 简称《解释（三）》）的公布，前述现象有望改变。根据《解释三》第三条：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加 ...
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还适用 请教各位老师，关于最高院司法解释一第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 说现在本条已不适用了，但是在网上我并未查到废止的相关文件，现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准，不晓得是不是准确。 因为目前劳动仲裁 ...
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稿(草案) (讨论稿·2010年6月30日) 中国人民大学民商事法律科学研究中心 “侵权责任法司法解释研究”课题组 课题组负责人 杨立新 课题组成员 杨立新 张秋婷 岳业鹏 王 由劳动关系外第三人造成的，受害人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位赔偿后，有权向第三人追偿 ...
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稿(草案) (讨论稿·2010年6月30日) 中国人民大学民商事法律科学研究中心 “侵权责任法司法解释研究”课题组 课题组负责人 杨立新 课题组成员 杨立新 张秋婷 岳业鹏 王 由劳动关系外第三人造成的，受害人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位赔偿后，有权向第三人追偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-287178.html -了解详情
稿(草案) (讨论稿·2010年6月30日) 中国人民大学民商事法律科学研究中心 “侵权责任法司法解释研究”课题组 课题组负责人 杨立新 课题组成员 杨立新 张秋婷 岳业鹏 王 由劳动关系外第三人造成的，受害人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位赔偿后，有权向第三人追偿 ...
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、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况应当也肯定得不到支持。根据《劳动合同法》第四十八条的 合同的“连续”，依然不清晰，这都期待着立法机关进行立法解释和有关行政部门制订实施意见。 《劳动合同法》对于构建和谐稳定的劳动关系是十分重要的，但是《劳动 ...
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