人要求珠江公司按其1992年11月至2000年7月需缴纳社会保险金数额支付补偿的请求，由于根据《社会保险费征缴暂行条例》及《关于进一步做好社会保险工作的 依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理，原审予以采纳。碧江 ...
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人要求珠江公司按其1992年11月至2000年7月需缴纳社会保险金数额支付补偿的请求，由于根据《社会保险费征缴暂行条例》及《关于进一步做好社会保险工作的 依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理，原审予以采纳。碧江 ...
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人要求珠江公司按其1992年11月至2000年7月需缴纳社会保险金数额支付补偿的请求，由于根据《社会保险费征缴暂行条例》及《关于进一步做好社会保险工作的 依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理，原审予以采纳。碧江 ...
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实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条本条例适用于本市 ；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以 ...
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常委会第十八次会议通过第一章 总 则第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规 五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人 ...
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四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。第四十九条非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等 ...
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劳动合同的，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，用人单位不得以固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系。本案中，顾女士连续工作满十年，并书面提出订立 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 ...
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的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满，但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理续签或终止劳动关系手续，但员工仍在 如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》 ...
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》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 工资为标准，支付申请人两个月的工资作为经济补偿。 四、案例评析： 本案的争议焦点为申请人与被申请人的劳动关系是否依法终止。申请人主张2010年1月至4月期间是 ...
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劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有很大的 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”而在司法实践中，对于该条文的解释 ...
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