试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章劳动报酬 第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表 应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。 第三十七条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才， ...
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表现调整乙方的工资和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放 严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 ...
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（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资 甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方 ...
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劳动行政管理工作实践；(三)任职前须经劳动监察业务培训并考核合格。第十条劳动监察员在履行劳动监察职责时享有下列权利：(一)根据工作需要，在不影响正常 ；(三)用人单位劳动合同的订立、鉴证和履行情况；(四)用人单位执行国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的情况；(五)企业遵守国家关于工资总额宏观调控 ...
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含乡、镇)及本县区行政区域内私营企业、个体工商户的劳动监察。 自治县、区劳动监察机构业务上受市劳动监察机构的监督和指导。 第七条 市、县区 ； (二)劳动合同的签订、签证及履行情况； (三)用人单位遵守国家关于作时间规定的情况； (四)企业遵守国家关于工资总额宏观调控规定的情况； (五)国有企业和集体 ...
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月）。在实践中，有的劳动合同规定，试用期结束后若劳动者考评不合格，用人单位可以适当延长试用期，这类条款并不当然无效。因为当双方约定的试用期低于法定最高值， 体制下，针对大、中专毕业生新分配到用人单位工作，需要进行业务适应及考核的一种制度。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限 ...
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（四）法律、法规规定的其他职责。第十条劳动行政部门应当配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员。劳动监察员应当从熟悉劳动法律、法规、规章和劳动业务，坚持原则，秉公办事 履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四）遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；（五）支付 ...
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全国人大法律（1）条第十条 劳动行政部门应当配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员。劳动监察员应当从熟悉劳动法律、法规、规章和劳动业务，坚持原则，秉公办事，能 、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(四)遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；(五)支付职工 ...
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，报教育主管部门备案一份。第三章 聘任合同的变更、终止和解除第十六条 聘任双方必须全面履行合同规定的义务，均不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致； 流动其他单位的；(二)连续两年考核不合格的；(三)法律法规规定的。第三十一条 受聘人改任其他工作，其工资按新任岗位和职务重新确定。第三十二条 未被 ...
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的劳动监察工作。县(市)、区劳动监察机构业务上受市劳动监察机构的监督和指导。第八条劳动监察机构须配备专职劳动监督员，并可根据需要聘任部分兼职劳动 的内容(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；(二)用工来源及办理用工手续的情况；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四)遵守工资总额宏观调控 ...
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