面对以上的现实善，利用其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》， 起诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的延长的情况，超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求 ...
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消毒中心应给付韦凯文2001年1月工资462元及所扣婚假工资43.5元。五、驳回韦凯文的其他诉讼请求。原审判决生效后，南宁市人民检察院根据韦凯文的申诉 该司法解释第十八条的规定，该司法解释不适用于本案的再审。故关于劳动争议发生之日的解释仍应适用劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 ...
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面对以上的现实善，利用其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》 诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的延长的 情况，超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求 ...
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面对以上的现实善，利用其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》 诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的延长的 情况，超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求 ...
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中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条之规定，下达了安县劳仲裁字（2007）19号仲裁裁决书，驳回了王新科申诉请求。王新科向法院提出诉讼。 王新 又不能提供拒付王新科工资的书面通知，因此根本不存在超过仲裁时效的情形，原判决认定已超过仲裁时效，显然是法官没有学深学透上述司法解释的明确规定，导致本案 ...
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问题需要明确。 1、没有最长权利保护期限 按照《民法通则》第137条之规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起 责任也加大了难度（因为减少劳动报酬争议的举证责任在用人单位）。而即使按照这个司法解释，用人单位能够提供书面拒付工资证明的，时效依然适用。而该法的规定则 ...
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时效自权利得主张之日起开始”（第2935条）。俄罗斯民法第200条规定“诉讼时效期限自当事人获悉或应该获悉自己的权利被侵犯之日起计算”葡萄牙民法第498 一些：（1）由最高人民法院发出通知或做出司法解释，明确在事实清楚的情况下，不因受害人损害赔偿请求权的时效期间完成而免除责任人（包括危险源控制者、危险 ...
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申请期限为由驳回上诉人的诉讼请求，符合法律规定。1、上诉人断章取义，曲解最高人民法院的司法解释，本案不适用最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当 。3、原审法院对本案的处理在程序上完全合法。《广东省工资支付条例》无任何规定追索工资的民事时效为两年。不知道上诉人上诉状中摘录的“四、今年 ...
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膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。近年来，国家加大了劳动立法的力度，最高人民法院加大了制定劳动争议案件司法解释的力度， 劳动争议案件的受理范围。 (七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题 依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业 ...
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或仅因劳动者不到庭而作出不利于劳动者的缺席判决。46、人民法院审理劳动争议案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼 指导意见自印发之日起施行。本院以往相关处理劳动争议的相关会议纪要、综述、指导意见不再适用。法律法规、司法解释、上级人民法院或本院有新规定的，按新 ...
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