款，并比照《劳动合同法》关于替代期工资的规定主张违约金的诉讼请求违反了法律禁止性规定，故对此诉请本院不予支持。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除 报告中却以个人原因而辞职，与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定 ...
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认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是可以随时辞退员工的。这一认识，是对法律的误读。实际上无论是当初的劳动法还是目前的劳动合同法，对于试用期 ： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资 ...
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人民共和国劳动法》第31条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该法第32条还规定不需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可见，劳资一方或双方不遵照法律办事是导致辞职纠纷的原因。 3、加班及加班费争议 我国目前大多数企业实行的是标准工时制度， ...
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人民共和国劳动法》第31条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该法第32条还规定不需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可见，劳资一方或双方不遵照法律办事是导致辞职纠纷的原因。 3、加班及加班费争议 我国目前大多数企业实行的是标准工时制度， ...
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。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二） 我国劳动法对劳动合同的违约者承担的赔偿责任的情形作了规定，具体为：①劳动者和用人单位违反劳动法规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的， ...
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第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 ，应当尊重劳动者的自愿选择，在史志凯承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年7月1日 ...
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15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。 3、三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位 这种约定条律，法律一般确认为无效。 4、三方协议之试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...
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试用期，为15日———6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可 自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动 ...
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，法庭上败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突。在 他走的人。因为法律不限制劳动者的辞职，只要他提前30天发起接触的通知，接触的请求，你必须允许他走。恰恰后面说明的问题，你要解聘他的时候，你要调整他难 ...
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的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了 规定。劳动法第八条规定："劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。"工会法第三 ...
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