劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？...
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我在酒店从事服务员，签订一个月的试用期，现在做了二十多天，感觉无法适应工作，按照劳动法提前三天提出了辞职申请，不批酒店说要提前十五天才行，我满三天可以走吗？走了需要付什么法律责任吗？可以要求拿回自己的试用期工资以及所交的服装费押金吗？...
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《劳动合同法》中的专业技术培训不是对等的两个概念。《劳动合同法》22条规定了：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： 首先：试用期内提前三天通知 ...
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也签合同，若是未到半年我想辞职，要怎么办？试用期待遇与转正后一样，每月3300，五险一金 1、劳动法虽然规定试用期提前三天通知主管即可，但是如果签的合同 区别？正式工作期内，未到合同期，我想走人不做了，是属于离职还是辞职？ 4、试用期、实习期、见习期有什么区别，所签订的合同分别有什么区别 5、我是应届 ...
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劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 劳动法中，什么 提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职即可。 附劳动合同法相关法律规定： 第二十五条除本法第二十二 ...
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我现所在是一家未按劳动法执行的小型工厂。因进厂时说三个月后可转正，但现在我做了1个多月提出离职申请，老板说试用期内1个月可随辞随走，但过了1个月需提前1个月申请，否则属急辞工，要扣除半个月工资。合理吗？希望专业人士可以快速回复，非诚勿扰，谢谢...
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门店总监的时候他就不肯批，说过完元月十五才批。他们还跟我说劳动法里有一条规定用人单位在节日里缺人可以不批员工走，但我现在还是试用期，他有权不 批，我已经跟他们说过试用期辞职只要提前三天就可以解除劳动合同，但他们还是不批，我真的做不下去，他们一拖再拖到现在还没有给我答复，难道一定要等他们全部批了我才能走 ...
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律师，你好。请问一下，，我在工厂做了20来天，（试用期是两个月）想辞职了，交了辞职单。可是主管不给批，他说是一个月只批三个人，可是他都已经批了五个了…！怎么办呢？！！！！！？？？（今天去问了，他说要等到6月才能放人）！！！！劳动法规定的不是提前三天就可以了吗？难道说，小厂就不受约束？...
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律师，你好。请问一下，，我在工厂做了20来天，（试用期是两个月）想辞职了，交了辞职单。可是主管不给批，他说是一个月只批三个人，可是他都已经批了五个了…！怎么办呢？！！！！！？？？（今天去问了，他说要等到6月才能放人）！！！！劳动法规定的不是提前三天就可以了吗？难道说，小厂就不受约束？...
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，给用人单位造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。 二、飞行员是否享有劳动法规定的辞职权 劳动者是劳动合同中相对处于弱势的一方，其具体的法律界定不一而足。 双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的相关规定。同样本文认为飞行员入职后的定期复训费的 ...
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