。甲不算工 伤，原因是双方并无事实劳动关系。m是不算工伤对于用人单位来说并非就是万事大吉，这样的纠纷无论从用人单位的直接、间接成本来说，还是从对 用人年位 随意进人丁作区，甚 至可以主动“参与工作”。这个案例给用人单位提山的警示就是要加强对非员 工人员的管理，以避免不必要的麻烦。六、及时补签劳动合同对 ...
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某还是想知道,单位这样做,是不是符合法律的规定呢?依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付 因此在实践中,劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。上面的案例中,某电子元件制造厂的做法属于克扣工资的行为,信某应当通过法律途径要求用人 ...
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黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全 劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意 ...
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事务的职责。2009年7月，原告明知道自己的劳动合同到期应当续订，却未向公司表示自己的劳动合同的续订工作由其本人负责不妥，也未履行自己职责尽快 观点，指出当事人某汽车有限公司已经履行了通知管理义务，无须支付经济补偿金。 该案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果只是支持了姚某与某汽车有限公司协商解除 ...
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劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人单位双方的利益。 注释： ①该定义主要是基于1992年3月劳动部办公厅颁布的 第二卷），中国人民大学出版社2003年版，第696页。 参考书目： ①《经济法案例教程》董宝琪主编，第275页，高等教育出版社，2000年7月第1版 ...
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企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性 （见证据05：证人证言）；其三，被答辩人现所在单位与饲料厂没有直接劳动关系，答辩人与装卸劳务承包人是劳务承包关系（见证据06：装卸队劳务承包 ...
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单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工、打工、开店，经过十几年的拼搏，这些人中有的做了老板，有的仍穷困潦倒。那些在社会上闯荡多年，没有发财。 易发生变化。两不找现象是一种不规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都有一定的危害。 首先，两不找给用人单位带来一些潜在 ...
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2199.50元。 姜保和在2008年1月1日与该公司签订为其一年的有固定期限的劳动合同，合同到期后双方又于2009年1月1日签订为其一年的 应予支持。依据《劳动法》及《民事诉讼法》规定，做出判决，驳回开封欧帕自动化有限公司的诉讼请求。 本判决生效后十日内，开封欧帕自动化有限公司为姜保和补交2008年 ...
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关于劳动纠纷案件的一审过程要有多长时间才能结案？ 是从立案日开始起算还是从开庭日开始起算？ 另外，想问下在珠海地区，未签订劳动合同，的双倍工资是从2月开始算还是5月开始起算，有没有相关已审结的案例可供参考？...
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小李违约，在合同期内私自与其它公司签约，故不存在赔偿问题，这种解释合理嘛？解除劳动关系有效嘛？ 3、AB公司以小李在签约期间不能出示失业证明为由，无法为其 （承认事实劳动关系），所以没上保险的过错在小李一方，这合法嘛？ 4、劳动官司的诉讼有效期是多长，具体到这个案例来说，小李可以在09年1月追讨07年 ...
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