保管制度;对于员工的违纪行为，应注意平时记录在案;对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，取得并保留政府有关部门的处理结论或者记录，这些都可能 ，欠薪会引发一系列的法律责任。劳动合同法规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人 ...
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代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能够在我公司处找一份既能够工作又能够兼顾不耽误 报酬约定不明的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 ...
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向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额人民币301,132元;自2009 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告离职前的 ...
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月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日，徐某签属声明，本人要求公司补缴2007年7月至9月期间基数为4,900 多鲜乐食品销售有限公司同期与多名劳动者产生劳动争议并诉至法院，上海多鲜乐食品销售有限公司与劳动者之间签有劳动合同及未签劳动合同情形均存在，但上海多鲜乐食品 ...
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约定条件的情况下，劳动关系才可终止。[4]无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。[5] 而事实上不定期劳动合同 老员工，显然是想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。 ...
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日期，是倒签的。证人没有看见过原告于2009年4月28日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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2月工资的额外经济补偿金的问题。根据双方提交的《通知书》所载明：“因你2007年工作不能胜任职责要求，2008年2月岗位调整又不愿执行”，且张洪明在 补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。张洪明离职时未与 ...
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。因为货款能否实际追回属于经营风险，不应由业务员一方承受。胡伟光在拉业务和签合同之后就应该视为完成了工作。另外，罗德智主张的单据在被上诉人处不是事实。 条确定举证责任的承担。名冠模具厂作为用人单位，负有对劳动者进行人事管理的职责，对其主张的胡伟光长期不回厂上班、擅自离职，应举出相关的证据；相反，由于名 ...
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合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位造成损害的，用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在 ...
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合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位造成损害的，用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在 ...
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