11月7日工资、加班费，支付未签劳动合同二倍工资差额及未缴纳社会保险的赔偿金。2010年3月3日，北京市宣武区劳动争议仲裁委员会做出京宣劳仲字 72号裁决书、考勤记录、工资表、考勤簿、劳动合同、通知及庭审笔录等证据材料在案佐证。北京市宣武区人民法院判决认定: 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
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项目奖金。 [仲裁裁决] 仲裁委经审理认为，依据《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者 完全有能力举证证明回款情况。如果公司不积极的通过公开财务资料的方式进行举证，则其应承担不利后果，按劳动者的主张支付提成款。 其次，从证据上看 ...
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履行的各项义务，包括签署劳动合同、缴纳社会保险等。现我公司不同意北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委员会）的裁决结果，请求法院判令我公司无须支付 单位与劳动者可以约定保守秘密等其他事项。” 软林志公司与吴某签订的保密协议不能视为劳动合同，其应承担与吴某建立劳动关系后未签订书面劳动合同的责任 ...
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支付2009年3月19日至2009年8月14日未订立劳动合同的双倍工资中的另一倍4500元。北京市大兴区人民法院审理查明：王某系外地农业户口，其于2009 劳动合同，但未提交证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，支付王某2009年3月19日至2009年11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资中的另一 ...
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》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工入职登记表、工资表、辞职申请、基本医疗保险缴费工资基数核定表（表七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、 川公司，应当承担举证不能的不利后果。故周甲要求远山大川公司支付2008年9月10日至2009年11月1日期间的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、 ...
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踪影。叶某却一反常态先行向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁，遗憾的是劳动仲裁部门只是从劳动者一方考虑，不具备全面综合审查该案的能力，作出了损害我公司 ] 第2722号裁决书等证据在案佐证。北京市昌平区人民法院判决认定: D公司、叶某双方具备劳动合同关系。双方应当认真履行劳动合同的义务。关于D公司要求撤销京昌 ...
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则应承担举证责任，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应由其承担不利后果。二、被告已依法向原告支付终止劳动合同经济补偿金，无须向原告加付赔偿金及代通知金 原告于医疗期满后继续从事原工作的事实，本案属于合同期满劳动合同终止情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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2元；10、支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资差额10560元；11、支付违法解除合同赔偿金9600元。原告陆XX提供如下证据材料： 不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年， ...
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高某确实在我公司工作过，亦与我公司签有劳动合同。高某认为我公司没有给其发清工资报酬，并至北京市宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决。但 提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，A公司和高某均认可双方签有劳动合同，故双方存在劳动关系，A公司作为用人单位应当按月向劳动者支付工资。 ...
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姓名权，其实质是侵犯齐玉苓依照宪法所享有的公民受教育的基本权利。各被上诉人对该侵权行为所造成的后果，应当承担民事责任。由于各被上诉人侵犯了上诉 和义务。”[6]对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这 ...
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