纠纷，既增加了劳动者维权的难度，也增加了企业的用工风险。为此，昨天，北京市海淀法院法官耿余针对此类现象，结合三个具体案例从法律角度进行的剖析，提醒 规定，用人单位未与劳动者签到劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； ...
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由省人社厅、省公安厅等部门组成的八个联合督导组，将分赴全省各市督促检查农民工工资支付情况专项检查。专项检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用农民工的 开发有限公司为原告以付伟杰的父亲付根宝（男，现年86岁，汉族，住北京市房山区良乡昊天温泉家园16号楼）、付伟杰为共同被告的借款合同纠纷案向 ...
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由省人社厅、省公安厅等部门组成的八个联合督导组，将分赴全省各市督促检查农民工工资支付情况专项检查。专项检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用农民工的 开发有限公司为原告以付伟杰的父亲付根宝（男，现年86岁，汉族，住北京市房山区良乡昊天温泉家园16号楼）、付伟杰为共同被告的借款合同纠纷案向 ...
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由省人社厅、省公安厅等部门组成的八个联合督导组，将分赴全省各市督促检查农民工工资支付情况专项检查。专项检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用农民工的 开发有限公司为原告以付伟杰的父亲付根宝（男，现年86岁，汉族，住北京市房山区良乡昊天温泉家园16号楼）、付伟杰为共同被告的借款合同纠纷案向 ...
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省人社厅、省公安厅等部门组成的八个联合督导组，将分赴全省各市督促检查农民工工资支付情况专项检查。专项检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用农民工 开发有限公司为原告以付伟杰的父亲付根宝（男，现年86岁，汉族，住北京市房山区良乡昊天温泉家园16号楼）、付伟杰为共同被告的“借款合同纠纷案”向 ...
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经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。 (三)按照对不同经济类型企业采取分类 工资的正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。三、北京市工资指导线适用于中央在京企业。 北京市劳动和社会保障局 二○○八年五月二十一日 附件1 ...
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(五)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业是否严格执行我市最低工资 成本水平、比重不尽合理的企业以及部分重点行业的企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。对于区、县、局、总公司重点检查的企业，领导小组将 ...
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权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的工资内外收入的资金来源，是否符合国家规定，有无 本市有关劳动行政处罚的规定；对违纪企业给予经济处罚时，应严格执行《北京市人民政府转发〈国务院关于发布违反财政法规处罚暂行规定的通知〉》(京政发(1987)78 ...
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年检的有关问题补充通知如下：一、关于劳动年检范围内的用人单位问题《北京市劳动年检暂行办法》(京劳监发(1996)318号)中的各类企业是指执有工商 总额使用手册》情况和遵守本市最低工资标准规定及工资支付的情况；(四)用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况；(五)用人单位遵守社会保险规定的情况；(六) ...
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普遍，部分劳动者只有通过加班加点才能得到高于最低工资标准的工资，还有些企业甚至以食宿费充抵工资。最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际的标准，它只是为用人 反应。[4]确定的劳动定员定额水平，应该是在正常生产条件下，在正常工作时间内，绝大多数劳动者可以达到或超过的水平。但是，由于统计数据和标准资料的 ...
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