时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向梁锡钊支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问梁锡钊，梁锡钊明确其 劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实， ...
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时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向朱忠成支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问朱忠成，朱忠成明确其 劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实， ...
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时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向钟钊洪支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问钟钊洪，钟钊洪明确其 劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实， ...
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时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘伟强支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问刘伟强，刘伟强明确其 劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实， ...
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时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴健秋支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问吴健秋，吴健秋明确其 劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实， ...
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时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼有根支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问冼有根，冼有根明确其 劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实， ...
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社会保险待遇等协商未达成协议，林群英不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同的情况下所作出。《停止工作通知单》说明，是解除劳动关系的意思表示，应 错误，应予纠正。由于双方的劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，应当按照法律规定向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点 补充保险和福利待遇等其他事项。"而上诉人提交的《用工协议》仅约定了薪资、劳动纪律和劳动关系的解除，对于合同期限、工作时间、休息休假、社会保障 ...
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二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234 的上述意见，本院不予采信。关于赔偿金的数额，按照被告的月平均工资、工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 ...
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二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234 的上述意见，本院不予采信。关于赔偿金的数额，按照被告的月平均工资、工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 ...
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